Détail du poste
Vous avez envie de vous investir dans un dispositif innovant de coordination de parcours, destiné aux personnes en situation de polyhandicap, plurihandicap, ou de troubles du spectre autistique avec déficiences intellectuelles sévères/profondes, bénéficiant d'une orientation MAS et FAM
Au sein de l'équipe mobile rattachée sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Hébergement et Accompagnement 67 et conformément aux valeurs associatives et au projet d'établissement, le coordonnateur de parcours aura les missions suivantes :
- Accompagner la personne afin de faire émerger ses attentes, ses besoins
- Co-construire un plan d'actions avec la personne et son entourage en ajustant les services proposés aux besoins et à la situation
- Rechercher et proposer une offre de service avec des partenariats multiples
- Soutenir et coordonner à chaque étape du plan d'actions
- Accompagner la prise de relais par les prestataires
- Rédiger les projets personnalisés des personnes accompagnées en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
Le profil recherché :
Expérience significative de l'accompagnement dans le champ du médico-social :
- Connaissances requises dans le domaine du handicap (TND, polyhandicap.)
- Connaissance souhaitée des services d'aide à la personne, des professionnels libéraux, éducatifs, du loisir de droit commun
- Connaissance des services proposés en ESMS
- Connaissances de l'approche systémique
- Maîtrise de l'écoute active
- Bonne connaissance du travail en partenariat et du réseau local
- Qualités rédactionnelles et de négociation
- Capacité à s'organiser de façon autonome et à planifier ses actions
- Capacité à travailler en équipe
- Pratique courante de l'outil informatique (Word, Excel) exigée
- Titulaire du permis de conduire
CDI à temps plein à partir du 01/05/2026
Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966
Adresser lettre de motivation et CV en précisant le numéro de l'offre : 422
Le profil recherché
Compétences: Actions socioéducatives collectives,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208QDLT