Détail du poste
Sous l'autorité hiérarchique du DGS, l'agent sera chargé des missions de gestion RH/ Paye. La collectivité compte environ 75 agents.
- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et non titulaires du recrutement au départ de la collectivité.
- Gestion des absences (saisie, déclaration et suivi).
- Rédaction et saisie de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
- Gestion de la paye (saisie des variables, calcul, contrôle et transmission)
- Gestion des déclarations
- Gestion des avis de vacances de poste et des demandes d'emploi ou stage
- Toute mission relative à la gestion du personnel et au service public
Le profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents de la Fonction Publique
- Connaissance du logiciel E SEDIT BL RH.
- Compétences rédactionnelles.
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités.
- Respecter la réglementation
- Travail en équipe
- Aptitude à développer des relations de qualité avec les agents municipaux, prestataires, partenaires publics.
-Obligations de réserve et discrétion, confidentialité absolue.
Publiée le 22/05/2026 - Réf : O083260520000315
