Les missions du poste
Le Groupe Fortify connaît un fort développement de son activité opérationnelle.
C'est pourquoi afin de soutenir cette croissance, nous recherchons pour nos équipes deux professionnels de la paie en devenir !
En effet si vous souhaitez développer des compétences en paie ainsi que des compétences transverses, rejoint nous afin d'exercer dans le but de valider un Titre Professionnel de Gestionnaire de paie.
Responsabilités et missions
Rattaché(e) à votre tuteur et au sein d'une équipe dynamique,
- Vous prenez en charge des missions dans le cadre de la réalisation de la paie d'une clientèle diversifiée
- Vous collectez, traitez, contrôlez, déclarez et fiabilisez les éléments de paie des dossiers confiés
- Vous travaillez des données via plusieurs outils numériques et digitaux.
- Vous assurez une veille légale, règlementaire et technique
Vous travaillez sur le logiciel SILAE et d'autres outils RH.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre formation.
Le profil recherché
Profil recherché
- Vous avez validé une formation Bac +2
- Vous recherchez une alternance pour votre prochaine année d'études
- Votre rigueur, votre engagement ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de réussir sur ce poste.
Bienvenue chez FORTIFY HR PARTNERS
Depuis 2014, le groupe FORTIFY accompagne les entreprises dans leurs transformations stratégiques, organisationnelles et digitales.
Expert en Conseil & Digital RH, Data Management et Numérique Durable nous intervenons aux côtés des directions générales et opérationnelles pour les aider dans leur transformation RH et digitale.
La certification qualité Qualiopi a été délivrée à Fortify au titre de ses actions de formation.
Aujourd'hui, nous sommes environ 80 Fortifyens, et des pépites nous rejoignent régulièrement. Notre siège social est situé à Lyon, mais nous avons aussi des agences à Paris et à Nantes !
Notre force ? Une équipe soudée, pleine de motivation et d'humour !
Infos complémentaires
Les avantages du poste
- Entreprise à taille humaine
- Management de proximité
- Équipe dynamique
- Evénements d'entreprise
- Tickets restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un appel téléphonique de la chargée de recrutement
-
Un entretien en distanciel ou en présentiel avec le manager, et la chargée de recrutement
-
Selon la localisation du poste, un potentiel second entretien en présentiel
-
Enfin, l’arrivée avec intégration et formation sur mesure !
-
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 4087148/28897584 AP/38S
