Kärcher SAS emploi
Kärcher SAS recrutement

Stage Assistant Chef de Produits Gamme Pro H/F Kärcher SAS

  • Bonneuil-sur-Marne - 94
  • Stage
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Votre Rôle :
This is how you WOW :

* Analyse de performances catégories produits
* Veille concurrentielle
* Gestion de la base de données produits
* Participation aux lancements de nouveaux produits
* Valorisation du portefeuille produits (argumentaires produits, fiches produits, activations ..)
* Déploiement du programme de marketing relationnel (newsletters institutionnelles et campagnes de télémarketing)

Le profil recherché

Vos atouts :
It would be WOW if you would bring this in :

* Langues et niveaux : Bonne maîtrise de l'anglais professionnel
* Logiciels : Pack office ou Suite Google
* Connaissances techniques: Affinité pour les produits techniques
* En cours de formation en Ecole de Commerce ou Université, vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes aussi à l'aise à l'oral qu'à l'écrit (bonne orthographe).
* Polyvalent(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous disposez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse, aimez travailler en équipe sur des projets divers et faites preuve de proactivité.
* Vous maitrisez l'Anglais ainsi que les outils bureautiques (Pack Office ou Suite Google) et avez une appétence pour le secteur industriel.
* Enfin, si vous aspirez à travailler dans la bonne humeur, au sein d'une équipe pleine d'énergie et bienveillante, alors cette alternance est faite pour vous !

Infos complémentaires

Vos avantages :
Our Kärcher WOW-package :
* Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international
* Tickets Restaurant, mutuelle et prévoyance attractives
* Un programme de formation interne
* Un suivi régulier de la période d'essai et du parcours d'intégration
* Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement.

  • Entretien avec le Responsable Recrutement et un ou deux Responsables Opérationnels.

  • Un deuxième entretien avec le Directeur du Département concerné.

  • Prise de référence pour tous les candidats finaux sur un ou plusieurs anciens managers.

  • Promesse d’embauche envoyée en version électronique.

Publiée le 21/05/2026 - Réf : 38215 44193135

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