Les missions du poste
Au sein de la Direction de la Transformation de Forvis Mazars France, vous rejoignez une équipe engagée dans l'accélération de l'intégration de l'intelligence artificielle au coeur des métiers.
Dans ce cadre, Forvis Mazars poursuit l'industrialisation de ses applications internes et le déploiement d'outils d'IA générative (notamment Microsoft Copilot), avec un fort niveau d'exigence en matière de sécurité, conformité et adoption.
Vous interviendrez directement sur des sujets stratégiques mêlant déploiement d'outils, gouvernance des usages et expérimentation de nouvelles solutions IA (PoC).
Vos missions
1. Déploiement de Microsoft Copilot (M365)
Vous contribuerez activement à l'adoption de Copilot au sein des équipes :
- Gouvernance des licences : gestion de l'allocation et des mouvements de licences, suivi des usages et de l'adoption (par métier et grade), animation du réseau de super users
- Formation & acculturation : adaptation du plan de formation avec les équipes RH et les fonctions Groupe, animation d'ateliers (type office hours), création de supports pédagogiques (guides, cas d'usage, prompts packs)
- Accompagnement du changement : conception de kits de communication, valorisation des retours d'expérience, suivi de la satisfaction et de l'impact métier
2. Conformité du registre des Systèmes d'IA (SIA)
Vous participerez au pilotage des sujets de conformité liés à l'IA :
- Suivi et mise à jour du registre des SIA (recensement des outils, structuration et fiabilisation des données)
- Contribution à la mise en conformité (définition et suivi de la feuille de route)
- Préparation des Comités IA : élaboration des supports, structuration des dossiers en amont
3. Pilotage de Proof of Concept (PoC) IA
Vous interviendrez sur le lancement et le suivi d'expérimentations :
- Cadrage des sujets : définition des problématiques, hypothèses, périmètre, données mobilisées et analyse des risques
- Définition des critères de succès : qualité, productivité, conformité, sécurité
- Conduite des expérimentations : tests, analyse des résultats, restitution
- Formulation de recommandations pour décision de go / no go (passage en run)
4. Veille & gouvernance IA
Vous contribuerez à structurer et alimenter la gouvernance IA :
- Veille sur les évolutions réglementaires et bonnes pratiques (AI Act, RGPD, normes ISO, etc.)
- Participation à la production des supports de gouvernance (KPI, comités, rituels)
- Contribution à la structuration des pratiques et des usages au sein du cabinet
Livrables & indicateurs de succès (exemples)
- Copilot : taux d'allocation des licences vs besoin, taux d'adoption active, satisfaction des utilisateurs (NPS formation)
- Registre des SIA : volume et fiabilité des systèmes d'IA recensés
- PoC IA : réalisation de 2 à 3 PoC avec mesure d'impact et recommandations opérationnelles
Le profil recherché
- Vous préparez un Master (Bac +4/5) en école de commerce, école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en transformation digitale, data/IA, systèmes d'information ou management de l'innovation.
- Vous avez un fort intérêt pour les sujets liés à l'intelligence artificielle générative (Copilot, LLM, automatisation) et leurs usages en entreprise.
- Vous êtes à l'aise avec les enjeux de conduite du changement (formation utilisateurs, adoption, communication interne).
- Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation, notamment pour le suivi de projets, de KPIs et de sujets de gouvernance.
- Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de structuration, vous permettant de cadrer des problématiques et de proposer des recommandations concrètes.
- Vous possédez un bon niveau de communication écrite et orale, avec une capacité à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs variés.
- Une première expérience (stage/projet) en conseil, transformation, data/IA ou gestion de projet digital est un plus.
- La maîtrise des outils Microsoft 365 (en particulier PowerPoint, Excel et Copilot) est requise.
- Vous faites preuve de curiosité, proactivité et esprit d'initiative dans un environnement en forte évolution.
- Vous êtes sensible aux enjeux de conformité, sécurité et protection des données (RGPD, AI Act).
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026.
Processus de recrutement
Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par notre assistant RH virtuel Djigg afin de passer 3 entretiens d'une durée comprise entre 45 minutes et 1 heure chacun, répartis sur 2 semaines maximum.
Le processus de recrutement, visant à allier tests techniques et discussions sur vos expériences professionnelles, se déroulera comme suit :
- Deux entretiens techniques avec des collaborateurs Managers ou Directeurs de l'équipe ;
- Si ceux-ci sont concluants, un dernier entretien métier avec un Associé de l'équipe.
Avantages
- 8 semaines de congés par an
- 50% de prise en charge de votre pass Navigo par l'entreprise
- Charte de télétravail
- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes
- Environnement de travail attractif et tout confort. Un Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, rooftop, terrasses, restauration, conciergerie, etc.
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture)
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, yoga, etc.)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
- PC portable, double écran et IPhone
- Carte American Express pour vos frais professionnels
Les avantages
- Proche transport en commun
- Titres restaurants / restaurant d'entreprise
- CSE
- RTT
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
- Goodies de bienvenue
- Mazars life riche en festivités
- Intégration sur-mesure
- Accompagnement par des collaborateurs seniors
- Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
- Evolution annuelle par grade selon votre performance
- Politique de rémunération méritocratique et progressive
- Exposition internationale
- Tremplin de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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45 Rue Kléber
92300 Levallois-Perret
Publiée le 21/05/2026 - Réf : REF4797U
