Les missions du poste
Naval Group recherche un(e) assistant(e) pour la Directrice RH et la Direction des Ressources Humaines du site de Cherbourg En Cotentin.
Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, vous apportez un soutien opérationnel et organisationnel à la direction RH, tout en accompagnant l'ensemble de l'équipe RH du site. Vous contribuez au bon fonctionnement des activités RH et participez à la coordination de projets transverses.
Missions principales :
- préparation de dossiers, suivi des projets, reporting et organisation de l'agenda de la DRH
- organisation et suivi des agendas, gestion des boites mail et interface avec les institutions locales et partenaires externes
- suivi des dossiers de mobilité géographique et administrative des collaborateurs, assistance dans les formalités liées aux changements de poste ou de site
- suivi des commandes et achats dans le système ERP, vérification et mise à jour des informations dans l'outil
- participation à des projets RH spécifiques : organisation d'événements internes, fidélisations des collaborateurs...
- Remplacement partiel de l'assistante de direction lors de ses absences
- Binôme sur la main courante de la cellule de crise
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
Vous justifiez d'au minimum 10 années d'expérience sur un poste similaire en qualité d'assistant(e) de direction ou d'assistant(e) au sein d'une Direction des Ressources Humaines dans un environnement structuré et exigeant.
Vous êtes reconnu(e) pour votre votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie, ainsi que pour votre capacité à gérer des sujets variés avec méthode.
Vous faites preuve d'une grande discrétion, qualité indispensable au traitement d'informations sensibles, notamment relatives au personnel.
Doté(e) d'un fort sens du service et d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et communiquez efficacement avec des interlocuteurs de niveaux variés.
Une expérience acquise dans un environnement industriel, multi-site ou au sein d'un grand groupe constituera un atout significatif.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : P2017-006407-1
