Détail du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au service des relations et affaires sociales et sous la responsabilité du Responsable du Pôle QVCT, vous aurez pour missions :
1. Prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l'absentéisme
- Participer à la construction et au déploiement d'une démarche d'évaluation des risques psychosociaux
- Contribuer à l'identification des facteurs de risques (analyse de données, enquêtes, entretiens, etc.)
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'actions de prévention
2. Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
- S'appuyer sur un diagnostic ergonomique existant pour proposer et déployer un plan d'actions
- Participer à la mise en place de démarches de sensibilisation et de prévention
3. Accompagnement des évolutions du service de santé au travail
- Apporter un soutien à l'équipe dans le cadre d'un éventuel changement de service de santé au travail
- Participer à la coordination des actions liées à cette transition
4. Projet de conventionnement AGEFIPH
5. Appui aux activités quotidiennes du Pôle QVCT
6. Réalisation de visites terrain en matière de sécurité
Le profil recherché
Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 208NMBR
