Directeur des Ressources Humaines H/F GOOD RECRUITER

Missions principales

En lien direct avec le Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez et structurez la fonction RH de l'association dans une logique de sécurisation, de modernisation et d'accompagnement du projet associatif.

1. Structuration et pilotage de la fonction RH

· Réaliser un diagnostic et mettre en place une organisation RH claire, efficiente et adaptée

· Organiser, coordonner et stabiliser le service RH

· Encadrer et animer l'équipe RH

1. (Ré)écriture et formalisation des procédures RH

· Mettre à plat les processus (recrutement, intégration, gestion du personnel, fin de contrat...)

· Construire un référentiel documentaire RH partagé

· Sécuriser les pratiques internes

1. Supervision de la gestion administrative du personnel

· Contrôler la paie, les déclarations sociales et assurer la conformité réglementaire

· Assurer une veille sur la CCN 51 et la réglementation applicable au secteur médico-social

· Suivre les dossiers individuels sensibles et appuyer les managers sur les questions RH complexes

1. Déploiement des outils RH et pilotage SIRH

· Accompagner la mise en place ou l'optimisation du SIRH

· Définir et suivre des indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, masse salariale...)

1. Appui à la stratégie RH et transformation organisationnelle

· Déployer progressivement la GPEC et la politique de qualité de vie au travail

· Accompagner le changement dans un contexte de développement associatif

· Dans un second temps : animer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)

Profil

Profil recherché

· Formation supérieure Bac +5 en droit social, ressources humaines ou gestion

· Expérience confirmée en tant que DRH ou RRH, idéalement dans le médico-social ou l'économie sociale et solidaire

· Maîtrise des enjeux liés à la structuration RH, gestion réglementaire, paie et pilotage SIRH

· Très bonne connaissance de la Convention collective 51 et des spécificités du secteur

· Sens de l'organisation, capacité à prioriser, rigueur et posture de conseil

· Leadership collaboratif, orientation solutions et appétence pour la transformation