Les missions du poste
Vous souhaitez donner du sens à votre métier en accompagnant les femmes et les hommes d'un environnement industriel exigeant et engageant ?
Rejoignez la Business Unit Beurre Fromage d'Eurial en tant que Responsable Ressources Humaines, au coeur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de deux sites de production.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée de 6 mois, vous intervenez en proximité terrain sur le site de collecte de Dissay (86) et deux sites fromagers :
- Dangé-Saint-Romain (86) - spécialisé dans la fabrication de fromages à pâte molle de vache et de chèvre à marque Soignon, situé à 15 minutes de Châtellerault ;
- Tournon-Saint-Martin (36) - spécialisé dans la fabrication de fromages AOP au lait de chèvre, situé à 35 minutes de Châtellerault.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des usines et fonctionnellement à la DRH de la BU, vous êtes le(a) référent(e) RH de proximité et garant(e) du déploiement de la politique RH sur votre périmètre.
Votre expérience RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement acquise en environnement industriel, ainsi que votre capacité à conjuguer proximité terrain, conseil managérial et maîtrise du droit social, vous permettront de jouer un rôle clé de Business Partner RH au sein du CODIR et auprès des équipes opérationnelles.
À ce titre :
Vous supervisez, avec l'appui d'Assistantes RH sur les sites de votre périmètre, l'administration du personnel (contrats, avenants, procédures disciplinaires, absences), garantissez l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes, et suivez les indicateurs RH de votre périmètre. Ainsi, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent d'assurer une gestion RH fiable et sécurisée ;
Votre posture de conseil, votre aisance relationnelle et votre connaissance des environnements opérationnels vous permettent d'accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques humaines, donc d'assurer un rôle clé de Business Partner. Vous contribuez aux projets d'évolution d'organisation et accompagnez le changement avec pragmatisme et pédagogie ;
Votre maîtrise du droit social et des relations collectives fait de vous un(e) acteur(trice) central(e) du dialogue social sur les sites. Ainsi, vous préparez, organisez et animez les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ;
Votre vision globale des enjeux humains et votre capacité d'analyse vous permettent de contribuer activement au développement des compétences et des parcours. Vous pilotez actions de recrutement et d'intégration dans le respect des procédures internes, et déployez les campagnes RH du Groupe (entretiens annuels, développement des compétences, formation).
Vos solides compétences RH généralistes, votre capacité à intervenir avec autonomie, discernement et pragmatisme, ainsi que votre goût du travail en équipe et en proximité terrain, feront la différence !
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
Le profil recherché
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Une mission RH complète et opérationnelle, au coeur de deux sites industriels à taille humaine ;
- Une forte proximité avec les équipes et les managers ;
- Un environnement coopératif, porteur de valeurs et de sens ;
- Un CDD responsabilisant, à fort enjeu humain et social ;
- Statut cadre au forfait jours ;
- Rémunération : entre 3 500 € à 3 700 € bruts mensuels, selon profil.
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un collectif engagé et contribuer concrètement à la performance humaine d'un acteur majeur de l'agroalimentaire, cliquez sur Postuler pour nous adresser votre CV.
Notre processus de recrutement
Après un premier échange téléphonique avec notre équipe RH, vous rencontrerez un représentant de la Direction Industrielle. Vous aurez également l'opportunité de découvrir votre futur environnement de travail.
Envie de vivre une expérience RH de proximité, au plus près des équipes et des managers, dans un environnement industriel engagé et responsabilisant ? Rejoignez AGRIAL et contribuez, par votre action RH, à une alimentation durable et porteuse de sens.
AGRIAL est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Les avantages
- Intéressement / participation
- 13e mois
- Télétravail
- Politique de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et analyse des candidatures
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Entretien téléphonique de pré qualification
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Entretien avec le RH et le manager
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Retour fait à tous les candidats
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Parcours d'intégration
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Eurial en images
La carte
12 Rue de Saint-Romain
86220 Dangé-Saint-Romain
Publiée le 20/05/2026 - Réf : req12245
