Détail du poste
M Intérim Insertion recrute un(e) Chargé(e) de développement.
Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez au développement de l'activité de l'agence et à la création de nouveaux partenariats.
- Prospecter de nouveau client,
- Fidéliser et développer le portefeuille clients,
- Assurer le suivi des missions et la satisfaction clients,
- Gestion administrative
Compétences
- Excellent sens du relationnel,
- Capacité d'écoute et d'adaptation,
- Esprit d'équipe,
- Organisation et autonomie,
- Sens de la négociation.
Profil
-Expérience en développement commercial
- Aisance relationnel et capacité de persuasion
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 208JYRM
