Détail du poste
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Supervise les Ressources Humaines, les finances et la commande publique, l'état-civil et les élections. Assiste le DGS dans la préparation des conseils municipaux.
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
supervision des directions relevant de votre périmètre
- RH: missions indiquées dans la vacance proposée
- Finances et commande publique: aide à la préparation budgétaire, optimisation de la stratégie financière, sécurisation des procédures d'achat
- Etat-Civil - Elections: supervise l'intégralité des missions dévolues au service et assure une veille juridique. Supervise l'organisation des scrutins en lien avec le DGS
- Préparation des conseils municipaux en lien avec le DGS
Le profil recherché
- SAVOIRS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- aptitudes managériales: sens de la diplomatie, hauteur de vue, capacité à arbitrer et à fédérer
- Connaissances avérées en matière de finances et de marchés publics
La carte
1 Rue des Poilus
62970 Courcelles-lès-Lens
Publiée le 20/05/2026 - Réf : O062260507000557
