Détail du poste
Dans le cadre d'un surcroît d'activité, le service RH recherche un(e) Gestionnaire RH, rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein de l'Equipe :
Principales missions :
Pour un portefeuille de salariés dédiés :
- Élaborer la paie, les déclarations sociales
- Prendre en charge les activités administratives associées à ce portefeuille
Principales activités et responsabilité de Gestion administrative du personnel et de la paie :
* Créer le salarié dans le logiciel Paie, saisir et contrôler les données de l'entrée à la sortie du salarié,
* Répondre aux salariés et le cas échéant les accompagner pour leurs questions d'ordre administratif ou de paie,
* Élaborer les contrats de travail et avenants,
* Saisir les éléments de paie,
* Établir les différentes attestations demandées par les salariés et les documents de fin de contrat,
* Élaborer le suivi de la subrogation et des dossiers prévoyance,
* Effectuer une permanence physique et téléphonique,
* Participer à l'organisation et à la vie du service (respect des procédures, optimisation, SIRH, .).
Profil :
* Formation initiale RH de niveau Bac +2 avec expérience,
* Esprit d'équipe,
* Rigueur, confidentialité et organisation,
* Maîtrise des outils informatiques.
Durée du temps de travail : CDD, à temps complet, dès que possible et jusqu'au 24/07/26
Rémunération selon le profil et l'expérience
Le profil recherché
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 19/05/2026 - Réf : 208LMHG
