Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable adjointe paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et des frais pour notre groupe dans un contexte multi-entreprises avec une seule convention collective (Syntec).
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Préparer, recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,
- Saisir et réaliser des paies mensuelles/frais,
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,
- Aider aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales,
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Une fois vos missions de paie maîtrisées, vous pourrez également participer à des projets RH en lien avec le service paie.
Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être modifiée en fonction de vos expériences.
Ce que nous vous offrons :
- Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante
- Possibilité de développer vos compétences sur des projets RH variés
- Formation continue et accompagnement pour monter en compétences
Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.
Le profil recherché
Pour devenir Gestionnaire de paie en CDI du groupe EFOR :
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2/+3/+5 en Gestion du Personnel, Paie ou RH et/ou disposez du Titre de gestionnaire de paie,
- Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie (alternance, CDI),
- La maîtrise du logiciel de paie SILAE est un plus,
- Vous avez idéalement une connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération,
- Vous faites preuve de beaucoup de rigueur, avez de grandes qualités organisationnelles et relationnelles.
Les avantages
- Accompagnement personnalisé dès votre intégration
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international
- Evènements extra-professionnels d’entreprise
- Engagements en RSE et en QVT
- Forte expertise technique interne
- Centre de formation interne certifié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque candidature est analysée soigneusement par nos équipes de Talent Acquisition
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Chaque entretien est unique et nous vous faisons un feedback après chacun d'entre eux
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Plus qu'un CV, une personnalité! Nous nous intéressons d'abord à vos histoires et projets
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Nous répondons à toutes vos questions, venez avec celles-ci, nous y répondrons volontiers.
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Efor Group en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4017755/28597968 GDP/69C