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Chaudronnier H/F

Nord Interim

  • Leforest - 62
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Nord Intérim recherche pour l'un de ses clients spécialisés dans la serrurerie :

- 1 Chaudronnier / métallier H/F
En atelier, vos missions seront :

- Lecture de plans
- Fabrication et assemblage autonome de :
- Garde-corps
- Mains courantes
- Menuiseries métalliques acier
- Ouvrages de serrurerie métallerie

- Maîtrise des procédés de soudure et de fabrication courants
- Expérience souhaitée en serrurerie métallerie
- Démarrage : immédiat
- Type de mission : intérim avec évolution
- Lieu de la mission : Leforest
- Horaires de jour : 7h-12h/13h/17h du lundi au vendredi
- Rémunération : selon profil et expérience
- Expérience récente et significative sur ce poste

Profil recherché :

- Autonomie, rigueur et maitrise des procédés de soudure
- Permis B souhaité (entreprise non desservie par les transports en communs)
- Disponibilité sur le long terme

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Règles de sécurité,Assembler et positionner les pièces, plaques, tubes (soudure-pointage, rivet, agrafe, colle),Contrôler la qualité de l'assemblage des pièces mécaniques,Découper, tailler des matières premières,Tracer les développés et reporter les cotes sur les matériaux (plaques, tubes, profilés, ...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 19/05/2026 - Réf : 208LCJW

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