Les missions du poste
Principales :
- Piloter et coordonner le travail et les relations avec l'ensemble des acteurs du SEO participant à la condition du personnel
- Décliner la politique de la DRH-MD/ DP de projet, en matière de mixité/égalité et diversité au SEO
- Décliner la politique de la DRH-MD en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
- Décliner le plan handicap 2025-2027 au SEO
- Déterminer les vecteurs de communication en matière de condition du personnel en lien avec les acteurs de la communication du SEO.
Annexes :
- Pilotage des travaux relatifs au moral du personnel ; indice de mesure du moral (I2M et rapport sur le moral
- Pilotage du budget CONDIPERSON et des crédits ASA
- Construction d'un système de pilotage pour mesurer la performance en matière de condition du personnel via deux ou trois indicateurs pertinents.
Le profil recherché
Expérience préalable dans le domaine de la gestion des ressources humaines et, si possible, dans l'animation de réseau et de déclinaison de politique RH ministérielles.
Bienvenue chez Service de l'énergie opérationnelle (SEO)
Le Service de l'énergie opérationnelle (SEO) a pour principales missions le soutien énergétique, la délivrance des produits pétroliers, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétrolières, ainsi que le conseil et l'expertise des énergies opérationnelles au profit de l'ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré positionnées ainsi que sur les théâtres d'opérations.
Subordonné au sous-directeur des ressources humaines, le chef bureau de la condition du personnel est le conseille le directeur du SEO et du sous-directeur ressources humaines sur toutes les sujets relatifs à la condition du personnel du SEO.
Il pilote les travaux relatifs à la condition du personnel qui comprend notamment la labellisation mixité/égalité professionnelle et diversité au sein du SEO et sa pérennisation, rapport sur le moral et indice de mesure du moral (I2M), gestion des blessés, plan famille, plan handicap 2025-2027...
Il assure l'animation de différents réseaux : référents mixité - égalité, référents THEMIS...
Il est l'interlocuteur des acteurs externes au SEO dans le domaine de la condition du personnel et participe aux groupes de travail et traite les demandes des hautes autorités : EMA, DRH-MD (Direction de projet mixité égalité professionnelle, délégation nationale du handicap...), CGA...
Il forme un binôme avec son adjoint en assumant les décisions prises au niveau du bureau.
Publiée le 19/05/2026 - Réf : DEF_23-00066111
