Détail du poste
Descriptif de poste - Développeur(se) Commercial(e)
Intérim spécialisé « métiers de bouche »
Intitulé du poste
Développeur(se) Commercial(e) - Agence d'intérim spécialisée métiers de bouche
Rattachement hiérarchique
Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur commercial.
Mission principale
Le/la Développeur(se) Commercial(e) est chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur des métiers de bouche (boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, traiteur, restauration, poissonnerie, chocolaterie, etc.) afin de promouvoir les solutions de recrutement en intérim, CDD et CDI proposées par l'agence.
Il/elle identifie les besoins en personnel qualifié, construit des partenariats durables avec les professionnels du secteur et contribue activement à la croissance du chiffre d'affaires de l'agence.
Responsabilités principales
Développement commercial
* Prospecter de nouveaux clients sur le secteur géographique défini.
* Identifier les besoins en recrutement des artisans, commerces alimentaires et industriels des métiers de bouche.
* Présenter et vendre les prestations de l'agence : intérim, placement, recrutement.
* Réaliser des rendez-vous terrain et négocier les conditions commerciales.
* Élaborer des offres adaptées aux contraintes opérationnelles des clients.
* Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.
Gestion et fidélisation du portefeuille clients
* Entretenir une relation de proximité avec les clients existants.
* Garantir la satisfaction client et le suivi des missions.
* Anticiper les besoins saisonniers et les pics d'activité.
* Traiter les éventuels litiges ou problématiques opérationnelles.
Collaboration recrutement
* Travailler en coordination avec les chargé(e)s de recrutement.
* Transmettre précisément les besoins clients.
* Participer à la sélection des profils adaptés.
* Suivre l'intégration et la qualité des missions des intérimaires.
Suivi administratif et reporting
* Mettre à jour le CRM et les outils de suivi commercial.
* Suivre les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, taux de fidélisation.
* Produire des reportings réguliers à la direction.
Le profil recherché
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208HVGL
