Détail du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e) en charge de la gestion administrative et sociale des collaborateurs.
Sous la responsabilité de la direction, vous assurez notamment :
-Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés
-Gestion des contrats de travail, avenants et documents administratifs RH
-Suivi des dossiers salariés et mise à jour des éléments administratifs
-Collecte, contrôle et transmission des variables de paie
-Gestion des absences, congés, arrêts de travail et suivi des temps de travail
-Élaboration et suivi des plannings du personnel, en collaboration avec les chefs d'équipe
-Organisation et suivi des formations obligatoires et du plan de formation
-Suivi des visites médicales et obligations réglementaires
-Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs
-Participation au suivi disciplinaire et à l'application des procédures RH
-Veille au respect du droit du travail et des procédures internes
-Appui administratif auprès de la direction sur les sujets RH et sociaux
-Missions administratives diverses (accueil téléphonique, physique, classement etc.)
Profil recherché:
Formation RH, gestion administrative ou équivalent
Expérience souhaitée sur un poste RH avec gestion sociale
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Organisation, rigueur et discrétion professionnelle
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Poste basé au siège de Nîmes, possibilité de déplacement ponctuel sur les autres départements (34,84,13) pour rencontrer les salariés, entretiens annuels individuels etc.
Poste à temps plein, 35h/semaine
Horaires de travail: 08h30 à 12h30-13h30 à 16h30 du Lundi au Vendredi.
Prise de poste à compter de Juillet 2026.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208JQWD
