Colas France emploi
Colas France recrutement

Responsable Technique H/F Colas France

  • Les Ulis - 91
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
  • Exp. 15 ans min.
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Détail du poste

Voici quatre raisons qui vous donneront envie de rejoindre Saferail :

A l'heure où les enjeux climatiques n'ont jamais été aussi importants, rejoindre SafeRail et le secteur ferroviaire, c'est pouvoir avoir un impact sur l'avenir.
Parce que vous aurez la possibilité de travailler sur des projets d'envergure et innovants. Choisir SafeRail, c'est pouvoir intervenir sur les briques technologiques essentielles à la réussite de ces projets.
Parce que nos priorités portent sur la Sécurité, la Qualité et le Bien-être de nos collaborateurs (horaires flexibles, télétravail, Echappées SafeRail, etc.) !
Parce que vous pourrez développer vos compétences grâce à notre centre de formation interne, être accompagné(e) dans votre évolution de carrière, et avoir des opportunités de mobilité au sein du groupe Bouygues.
Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de nos collaborateurs et promouvons l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Vous pourrez également bénéficier d'une politique de rémunération attractive.

Votre mission

Vous pilotez les activités techniques, accompagnez et conseillez les opérationnels en qualité d'expert Technique.

Vos responsabilités

  • Co-organiser les veilles règlementaires, techniques et technologiques (établir et suivre le plan de veille, reporting, piloter les vérifications de conformité réglementaire...)
  • Mettre en oeuvre la politique Sécurité (co-construire le Document Unique, participer au comité de relecture du PMSQ, co-établir un plan de sensibilisation/prévention des risques)
  • Piloter les activités techniques en phase de RAO (vérifier les modes opératoires, participer au comité de relecture des documents techniques, piloter l'approvisionnement d'outillages internes et la gestion du magasin technique, étudier la faisabilité techniques des projets d'envergure en phase commerciale)
  • Piloter les activités techniques opérationnelles
  • Co-construire le schéma directeur des compétences avec la Direction Générale, le département RH, la SafeRail Academy, la Direction SQBD et la Direction Commerciale (participer à la définition des objectifs, définir les besoins de formation, réaliser des contrôles de niveau 2, animer les réunions d'informations COTECH, valider les compétences en phase commerciale...)
  • Piloter la qualité technique en lien avec le Directeur Technique et le Directeur SQBD (valider et appliquer les processus, participer aux revues de processus, etablir et mettre en place le plan d'actions correctives des REX techniques)
  • Appuiyer la Direction Commerciale dans la construction de son offre et de sa prospection (Apporter son expertise métier dans l'estimation de charge en phase commerciale, participer à l'étude des dossiers complexes/innovants en phase commerciale, reporting...)
  • Consolider les spécifications techniques des besoins RAO et en Recherche et Innovation (coordonner et harmoniser les besoins exprimés, approuver les spécifications techniques des projets complexes, assister aux démonstrations intermédiaires et finales)

Votre profil

Etudes : électricité, électrotechniques, mécanique, automatisme.

Expérience : Expérience de 15 ans minimum en Signalisation Ferroviaire

Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux. En oeuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges. Nous rejoindre, c'est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant:
- D'une politique de rémunération attractive et d'épargne salariale
- De formations adaptées à votre profil
- D'un réseau relationnel et professionnel dense grâce à la force du Groupe
- De perspectives d'évolution en France et à l'international au sein d'un groupe leader de la construction...
...le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui oeuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.
Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. Si ces valeurs vous parlent, alors ... Qu'attendez-vous pour postuler ?

Les avantages

  • Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
  • Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
  • Organisation du temps de travail : JRTT, CET
  • Télétravail et flexibilité
  • Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
  • Formations et accompagnement au développement
  • Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
  • Comité d'entreprise
  • Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
  • Environnement attentif à la qualité de vie au travail
  • Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.

  • Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.

  • S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.

  • Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.

Publiée le 18/06/2026 - Réf : 117166-fr_FR

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