Les missions du poste
Vous souhaitez exercer votre métier au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique. Rejoignez l'équipe RH de Genavir !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en appui sur les relations sociales afin de sécuriser les pratiques de l'entreprise et garantir le respect du cadre légal et conventionnel.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, le/la Chargé des relations sociales intervient principalement sur les activités suivantes
Dialogue social et instances représentatives
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT)
- Élaborer les convocations, ordres du jour, supports et procèsverbaux
- Assurer le suivi des avis, résolutions et actions issues des réunions
- Assurer le suivi des mandats des salariés élus
Négociation et accords collectifs
- Participer à la préparation et à la conduite des négociations collectives
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des accords d'entreprise
- Suivre la mise en oeuvre, l'application et l'actualisation des accords
Conseil juridique social
- Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation sociale
- Sécuriser les pratiques disciplinaires et les procédures sensibles
- Participer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes
Activités complémentaires (selon organisation)
- Participer à la politique QVCT
- Suivre les aspects sociaux de la CSRD
- Contribuer aux audits sociaux
- Participer aux projets RH transverse
- Participer à la mise à jour des différents documents réglementaires internes à l'entreprise
Le profil recherché
Issu d'une formation Bac +4/5 en droit social, ressources humaines et/ou relations sociales, vous disposez d'une expérience significative acquise sur un poste similaire.
Vous avez une excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens du dialogue et de la négociation. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre loyauté et votre capacité à résister au stress et à gérer des situations sensibles.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que les logiciels métiers liés à la gestion RH (tels que TeamsRH ou Business Objects).
Infos complémentaires
Conditions d'emploi
Temps complet.
Travail de bureau.
Déplacements occasionnels
Modalités de recrutement :
Type de recrutement : Ouvert en CDD à l'externe
Date limite de réception des candidatures : 7 juin 2026
Date de prise de fonction envisagée : dès que possible
Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) en précisant « référence n° 10-2026 »
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidater via le site internet - Rubrique Offres d'emploi/Candidatures spontanée
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Votre candidature sera étudiée, dans les meilleurs délais, par notre équipe recrutement
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Genavir en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 4072663/28823165 10-2026
