Responsable Relations Sociales & Rps H/F RATP DEV

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Chez RD Brest, filiale de RATP Dev, nous connectons chaque jour des milliers de voyageurs à travers le réseau Bibus : tramway, bus, téléphérique, vélos, transport à la demande... et le lancement d'une 2 ligne de tramway et un BHNS flambant neuf. Notre mission : offrir une mobilité fluide, durable et innovante à Brest métropole.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Relations Sociales & RPS H/F en CDI pour une prise de poste dès que possible.

MISSIONS :

Le Responsable Relations Sociales & RPS pilote les dispositifs liés à la prévention des risques psychosociaux, au dialogue social et au suivi des accords collectifs de la filiale. Sous la responsabilité de la DRH de la filiale, vous assurez une animation structurée des commissions sociales (RPS, GPEC, polyvalence, absentéisme, SSCT), garantit le respect du cadre réglementaire et contribue à une gestion sociale proactive au service de la performance du réseau de transport public urbain.

1. Coordination des Relations Sociales

• Animer ou coanimer avec la DRH les instances et commissions les commissions en place (CSE, SSCT, absentéisme...)
• Préparer l'ensemble des dossiers, bilans et présentations d'instances.
• Assurer la relation quotidienne avec les représentants du personnel et organisations syndicales.
• Assurer la traçabilité et la rédaction des PV, suivis, et engagements.
• Participer à la négociation sociale ponctuelle (aménagement du temps de travail, QVCT, égalité professionnelle...).
• Contribuer à la gestion des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité, etc.).

2. Gestion des Risques Psychosociaux (RPS)

• Mettre en place et piloter la stratégie RPS de la filiale.
• Analyser les signaux faibles, incidents, remontées managériales ou RH.
• Animer la Commission RPS : diagnostic, actions correctives, suivi des plans.
• Former et sensibiliser les équipes (managers, encadrants, personnel opérationnel).
• Accompagner les managers sur les situations individuelles ou collectives sensibles (tensions, conduite du changement, conflits, retour d'arrêt).
• Participer aux médiations internes et aux entretiens sensibles.

3. Veille, conformité, reporting

• Assurer une veille juridique sociale, notamment sur les spécificités du transport public urbain.
• Garantir la bonne application des accords d'entreprise, accords locaux ou groupe.
• Garantir la conformité des pratiques au droit du travail, aux accords, aux procédures RATP Dev.
• Produire des reportings réguliers pour la direction locale et la BU.
• Conseiller les managers dans la mise en oeuvre opérationnelle des dispositions sociales.