Les missions du poste
Rattaché au bureau recrutement et concours, le chargé de recrutement sera en charge de la mise en oeuvre du processus de recrutement et de la gestion administrative. Il sera administrateur de la plateforme BEETWEEN.
Il intervient par ailleurs en appui sur des projets de modernisation de la fonction recrutement au sein du service.
Activité principales :
- Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement
- Définir le profil de poste
- Participer à la rédaction des annonces attractives
- Organiser le planning de recrutement, en collaboration avec les directions
- Choisir des supports de diffusion pertinents
- Diffuser les offres d'emploi et d'apprentissage en interne et en externe
- Réaliser les accusés de réception
- Assurer la sélection des candidatures (CV, Lettre de motivations)
- Réaliser des entretiens téléphoniques et pour certains postes des entretiens en face à face
- Assister les composantes ou services lors de certains entretiens
- Informer les composantes et services et les candidats retenus sur les modalités de prise de poste
- Préparer des simulations de salaires adaptées aux postes et au profil des candidats en lien avec le service Qualité et pilotage
- Piloter la campagne annuelle d'apprentissage
- Assurer le traitement et l'enregistrement dans la CVthèque des candidatures spontanées
- Mettre à jour les tableaux de bord et tenir des statistiques annuelles
- Proposer des pistes d'amélioration des processus et outils de recrutement (supports, tests d'aptitude ou de mise en situation professionnelle)
- Participer au développement de projets RH
- Participer au développement de la marque employeur
Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : BEETWEEN
Le profil recherché
Compétences attendues:
- Capacité à analyser des candidatures et à conduire des entretiens
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (CVthèque, réseaux sociaux...).
- Capacités rédactionnelles requises
- Capacité à faire des recherches, à réaliser des études ou analyses et à faire des propositions
Connaissances :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Avoir une certaine connaissance des métiers de l'enseignement supérieur
Savoir être :
- Savoir faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle.
- Savoir travailler en autonomie et de façon organisée et rigoureuse
- Avoir de bonnes capacités d'écoute et de reformulation
- Avoir une appétence pour le travail en équipe
- Faire preuve de dynamisme et de curiosité
Bienvenue chez Université Claude Bernard Lyon 1
Le service Développement des Potentiels et des Parcours Professionnels (D3P) est composé de 3 bureaux :
- Recrutement et concours
- Formation
- Accompagnement des personnes et des Parcours
Le bureau recrutement et concours est composé :
- d'une cellule concours ITRF et recrutement sans concours (BOE, ERD et PACTE)
- d'une cellule recrutement
Infos complémentaires
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 2026-2282077
