Les missions du poste
Information et accompagnement des agents sur leurs droits
- Informer les agents sur leurs droits en matière de santé, d'absences et de protection sociale (congés maladie, CLM, CLD, CGM...)
- Expliquer les démarches administratives et les dispositifs existants
- Accompagner les agents dans la constitution de leurs dossiers
- Veiller à la bonne compréhension des impacts sur leur situation administrative et leur rémunération
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des encadrants
- Garantir une information fiable, actualisée et accessible
Gestion des dossiers médicaux et instances
- Instruire et suivre les dossiers présentés au Conseil médical (formation restreinte et plénière)
- Gérer les demandes et renouvellements de CLM/CLD/CGM
- Coordonner les dossiers avec la médecine professionnelle et préventive, le rectorat ou le ministère en fonction des statuts des personnels
- Assurer le lien avec les instances médicales et les agents concernés
- Veiller au respect des procédures et des délais réglementaires
Accidents du travail et maladies professionnelles
- Instruire les déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers
- Coordonner avec les services concernés (prévention, hiérarchie, médecine du travail)
- Participer à l'analyse des causes et au suivi des actions correctives
Suivi des agents en situation de handicap
- Assurer le suivi des agents en situation de handicap
- Mettre en oeuvre et suivre les aménagements de poste
- Assurer le lien avec les partenaires (médecin du travail, FIPHFP...)
- Effectuer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
- Participer aux actions de maintien dans l'emploi en lien avec le conseiller prévention
Gestion des visites médicales
- Organiser et suivre les visites médicales :
- Visites d'embauche
- Visites périodiques
- Suivi individuel renforcé
- Visites de reprise et de pré-reprise
- Assurer le lien avec la médecine du travail
- Veiller au respect des obligations réglementaires
Formation et prévention
- Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail
- Veiller à leur mise en oeuvre (habilitations, recyclages...)
- Coordonner les formations obligatoires en lien avec la responsable formation et le conseiller formation
- Participer à l'ouverture des sessions de formation en présentiel
Contribution à la qualité de vie au travail (QVT)
- Participer à la mise en oeuvre de la politique QVT de l'établissement
- Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail
Le profil recherché
Savoirs
- Réglementation en matière de santé au travail dans la fonction publique
- Dispositifs statutaires (CLM, CLD, CGM, AT/MP...)
- Statut de la fonction publique
Savoir-faire
- Gestion de dossiers complexes et sensibles
- Analyse de données (absentéisme, indicateurs RH)
- Maîtrise des outils bureautiques et tableaux de suivi
- Rédaction administrative
Savoir-être
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Capacité d'écoute et sens du relationnel
- Esprit d'analyse et de synthèse
Expérience en environnement administratif ou établissement public appréciée
Niveau académique: Bac +2
Bienvenue chez CROUS Amiens-Picardie
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et le suivi des situations individuelles liées à la santé des agents, contribuez à la prévention des risques professionnels et participez à l'amélioration de la qualité de vie au travail, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Publiée le 15/05/2026 - Réf : 2026-2255302