Les missions du poste
Au sein du centre Digital Product & Process de la DSI, vous développez votre expertise sur les outils d'engineering (CAO/PLM) afin d'en assurer le support et d'accompagner les métiers dans leur utilisation.
Des actions d'amélioration continue du service sont également attendues (documentation, élaboration de plans de formation, etc.).
Les défis que nous allons relever ensemble :
* Accompagner les métiers dans la bonne utilisation des outils CAO/PLM.
* Contribuer à la résolution des incidents N2 CAO/PLM.
* Porter des actions d'amélioration continue des process d'accompagnement et de support.
* Contribuer aux projets d'évolution outil CAO/PLM : spécifications, recettes, documentation
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (école d'ingénieur, master ou équivalent), ingénieur généraliste ou spécialisé ingénierie, informatique ou dans un domaine connexe.
Outils :
* Connaissance d'une solution majeure du marché de la CAO et du PLM : CATIA, NX, SolidWorks
* Connaissance d'un outil PLM, Teamcenter serait un plus
Qualités requises :
* Sens du service, bienveillance et orientation client
* Méthodique, rigoureux(se) et pragmatique
* Esprit d'initiative
Langue :
Anglais : opérationnel, au minimum.
Autres :
Déplacements ponctuels possibles
Les avantages
- Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
- Accès à un réseau de crèches sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. L’étude de votre candidature
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2. Un premier échange téléphonique
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3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
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Daher en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : R2067-2026_1778850846