Les missions du poste
1. Pilotage du dialogue social
- Préparer, organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)
- Construire une relation de confiance avec les partenaires sociaux
- Participer aux négociations collectives (NAO, accords d'entreprise...)
2. Conseil & support aux opérationnels
- Accompagner les managers sur les sujets de droit social et relations individuelles
- Gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieux, conflits)
- Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal
3. Veille & conformité sociale
- Assurer une veille juridique en droit social
- Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles
- Participer à la gestion des audits sociaux
4. Projets & transformation RH
- Contribuer aux projets de transformation impactant l'organisation du travail
- Accompagner les évolutions sociales (réorganisations, changements de structure...)
- Participer à la structuration des politiques RH
Le profil recherché
- Formation supérieure en droit social ou ressources humaines
- Expérience significative en relations sociales
- Excellente maîtrise du droit du travail et des environnements IRP
- Capacité à gérer des contextes sensibles avec diplomatie et fermeté
- Très bon relationnel et sens de la négociation
- Esprit stratégique et opérationnel
💡 Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Un rôle clé avec une forte exposition auprès de la direction
- Des enjeux sociaux structurants et variés
- Une entreprise en transformation offrant de réelles perspectives
- Un environnement exigeant et stimulant
✨ Le petit +
Une expérience dans un environnement industriel sera particulièrement appréciée.
L'entreprise
FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e responsable relations sociales.
Notre client est un acteur reconnu de son secteur, engagé dans une dynamique de transformation et de structuration de sa fonction RH.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Relations Sociales pour piloter le dialogue social et accompagner les enjeux humains et organisationnels de l'entreprise.
Un rôle stratégique au coeur des équilibres sociaux et de la performance collective.
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 1587j4fjsuqv
