Détail du poste
ARQUUS,filiale française du groupe John Cockerill spécialisée dans la fabrication et la réparation de véhicules militaires, est à la recherche d'un /une alternante en BTS Support aux Actions Managériales.
Au sein de la Direction industrielle d'ARQUUS et rattaché(e) au Service qualité, vous ferez partie d'une équipe de professionnels hautement qualifiés qui travaillent avec énergie, passion et respect de l'individu.
Votre mission principale sera de seconder l'équipe de formateurs dans l'organisation et le déploiement des formations internes.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Planifier le programme de formation des nouveaux arrivants
- Collaborer avec le service RH pour le suivi des formations
- Participer à la mise en place de nouvelles formations
- Assister l'équipe qualité du site sur des missions ponctuelles à définir
Compétences pour le poste :
Techniques :
- Pack Office
- Nouvelles technologies (IA, Réalité virtuelle ...)
Fonctionnelles :
- Travail d'équipe
- Organisation
- Rigueur
- Prise d'initiative
Profil recherché :
Vous préparez un Bac +2 dans le domaine du support à l'action managériale et vous recherchez une expérience professionnelle significative ? N'hésitez plus et venez nous rejoindre dans une entreprise où il fait bon vivre !
Informations pratiques:
- Localisation: Garchizy (Nièvre)
- Durée (12/ 24 mois): 24 mois
Informations complémentaires :
- Le saviez-vous ? Entreprise handi'accueillante, Arquus s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire)
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
-
Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
-
Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
-
Décision annoncée par l'équipe RH
-
Proposition d'embauche
-
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 3b74e2eb26556998b9a2b04b7a909893