Détail du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vos missions principales s'articuleront autour des tâches suivantes :
- Définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec le responsable de production
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Assurer la présélection des candidats à travers l'analyse des CV et des lettres de motivation.
- Mener les entretiens téléphoniques et participer aux entretiens en présentiel pour évaluer les compétences des candidats.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et s'assurer de leur bon accueil dans l'établissement.
- Réaliser un reporting régulier des actions de recrutement auprès des responsables hiérarchiques.
- Être force de proposition pour améliorer les processus de recrutement et les outils utilisés.
C'est une opportunité unique pour contribuer activement à la croissance de l'établissement en attirant les meilleurs talents du secteur.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Le profil idéal pour ce poste possède une excellente capacité à évaluer les compétences des candidats avec objectivité et terrain (production). Un sens aigu de l'écoute et de l'analyse est indispensable pour comprendre les besoins des différents services. La connaissance approfondie du secteur agroalimentaire, ainsi que des compétences en communication écrite et orale, sont essentielles. Une aisance avec les outils informatiques et de gestion est également requise pour mener à bien vos missions. Cela permettra de garantir un processus de recrutement fluide et efficace au sein de l'établissement.
Qualités recherchées :
- Excellente capacité d'écoute.
- Compétences en communication avancées.
- Bonne maîtrise des outils de gestion informatique.
- Capacité à travailler en équipe.
- Esprit d'analyse
Infos complémentaires
Publiée le 13/05/2026 - Réf : IND LS-1184575
