Détail du poste
En rejoignant BIOSerenity, vous participerez au développement d'une entreprise innovante qui ouvre une nouvelle ère de diagnostic neurologique. Grâce à un dispositif médical unique, au développement d'une intelligence artificielle qui comprend les signaux des cerveaux, et à ses collaborateurs professionnels de santé, BIOSerenity permet des analyses rapides qui aident aux diagnostics des pathologies du cerveau et des troubles du sommeil.
Au sein d'une équipe RH engagée et sous la responsabilité d'une Responsable Paie reconnue pour son expertise, vous développez votre expertise paie déjà solide dans un groupe en pleine transformation et contribuez à la structuration des processus RH.
Vous participerez également à une gestion rigoureuse et humaine de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, avec une attention particulière portée à la qualité des données et à la cohérence des informations entre les différents outils du SIRH.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant et formateur qui valorise la qualité, la fiabilité et l'amélioration continue des pratiques RH et Paie.
Vos missions
1/ Production et contrôle de la paie
Produire une paie fiable exige précision, méthode et sens du détail.
Gérer en autonomie un portefeuille de 220 paies dans sa complexité : 4 CCN, Modulation du temps de travail (7/7J ; 24/24H), Astreinte, Primes d'activité...
Assurer de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle final des bulletins
Contrôler les variables de paie : heures, primes, absences, notes de frais, avantages, etc.
Garantir la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale et les règles internes
Réaliser les contrôles de cohérence pour fiabiliser les process paie et préparer les opérations de clôture mensuelle.
2/ Maintien du SIRH et des outils paie
Garantir la saisie, le contrôle et la fiabilité des données dans les outils : GTA, Paie et SIRH
Participer à l'amélioration continue des process RH et paie
Amélioration des paramétrages SIRH et logiciel de paie (Nibelis)
3/ Administration du personnel
Un collaborateur bien accompagné tout au long de son parcours est un collaborateur engagé.
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : DPAE, Affiliation Mutuelle/Prévoyance, Arrêts maladie, IJSS et dossiers prévoyance, STC et Attestations employeur diverses
Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
Garantir proactivement la mise à jour des dossiers du personnel.
4/ Support RH et accompagnement des collaborateurs
Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés ou l'administration du personnel
Être un relais de proximité pour l'équipe RH et participer à divers projets transverses
Contribuer à instaurer une culture de qualité et d'expertise au sein de l'équipe.
Profil recherché
Formation Bac +3 minimum (Licence Pro, Bachelor en Paie, RH ou Gestion du personnel)
Expérience confirmée de 3 ans minimum post diplôme en gestion de la paie et administration du personnel
Bonne maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement d'un bulletin de paie
Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (ADP, Nibelis ou équivalent)
Grande rigueur, sens du contrôle et souci du détail, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Appétence pour les chiffres, les contrôles et les environnements structurés et exigeants
Capacité à gérer les priorités avec méthode et autonomie
En rejoignant BIOSerenity, vous participerez au développement d'une entreprise innovante qui ouvre une nouvelle ère de diagnostic neurologique. Grâce à un dispositif médical unique, au développement d'une intelligence artificielle qui comprend les signaux des cerveaux, et à ses collaborateurs professionnels de santé, BIOSerenity permet des analyses rapides qui aident aux diagnostics des pathologies du cerveau et des troubles du sommeil.
Au sein d'une équipe RH engagée et sous la responsabilité d'une Responsable Paie reconnue pour son expertise, vous développez votre expertise paie déjà solide dans un groupe en pleine transformation et contribuez à la structuration des processus RH.
Vous participerez également à une gestion rigoureuse et humaine de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, avec une attention particulière portée à la qualité des données et à la cohérence des informations entre les différents outils du SIRH.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant et formateur qui valorise la qualité, la fiabilité et l'amélioration continue des pratiques RH et Paie.
Vos missions
1/ Production et contrôle de la paie
Produire une paie fiable exige précision, méthode et sens du détail.
Gérer en autonomie un portefeuille de 220 paies dans sa complexité : 4 CCN, Modulation du temps de travail (7/7J ; 24/24H), Astreinte, Primes d'activité...
Assurer de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle final des bulletins
Contrôler les variables de paie : heures, primes, absences, notes de frais, avantages, etc.
Garantir la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale et les règles internes
Réaliser les contrôles de cohérence pour fiabiliser les process paie et préparer les opérations de clôture mensuelle.
Gérer en autonomie un portefeuille de 220 paies dans sa complexité : 4 CCN, Modulation du temps de travail (7/7J ; 24/24H), Astreinte, Primes d'activité...
Assurer de la collecte des éléments variables jusqu'au contrôle final des bulletins
Contrôler les variables de paie : heures, primes, absences, notes de frais, avantages, etc.
Garantir la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale et les règles internes
Réaliser les contrôles de cohérence pour fiabiliser les process paie et préparer les opérations de clôture mensuelle.
2/ Maintien du SIRH et des outils paie
Garantir la saisie, le contrôle et la fiabilité des données dans les outils : GTA, Paie et SIRH
Participer à l'amélioration continue des process RH et paie
Amélioration des paramétrages SIRH et logiciel de paie (Nibelis)
Garantir la saisie, le contrôle et la fiabilité des données dans les outils : GTA, Paie et SIRH
Participer à l'amélioration continue des process RH et paie
Amélioration des paramétrages SIRH et logiciel de paie (Nibelis)
3/ Administration du personnel
Un collaborateur bien accompagné tout au long de son parcours est un collaborateur engagé.
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : DPAE, Affiliation Mutuelle/Prévoyance, Arrêts maladie, IJSS et dossiers prévoyance, STC et Attestations employeur diverses
Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
Garantir proactivement la mise à jour des dossiers du personnel.
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : DPAE, Affiliation Mutuelle/Prévoyance, Arrêts maladie, IJSS et dossiers prévoyance, STC et Attestations employeur diverses
Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
Garantir proactivement la mise à jour des dossiers du personnel.
4/ Support RH et accompagnement des collaborateurs
Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés ou l'administration du personnel
Être un relais de proximité pour l'équipe RH et participer à divers projets transverses
Contribuer à instaurer une culture de qualité et d'expertise au sein de l'équipe.
Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés ou l'administration du personnel
Être un relais de proximité pour l'équipe RH et participer à divers projets transverses
Contribuer à instaurer une culture de qualité et d'expertise au sein de l'équipe.
Profil recherché
Formation Bac +3 minimum (Licence Pro, Bachelor en Paie, RH ou Gestion du personnel)
Expérience confirmée de 3 ans minimum post diplôme en gestion de la paie et administration du personnel
Bonne maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement d'un bulletin de paie
Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (ADP, Nibelis ou équivalent)
Grande rigueur, sens du contrôle et souci du détail, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Appétence pour les chiffres, les contrôles et les environnements structurés et exigeants
Capacité à gérer les priorités avec méthode et autonomie
Formation Bac +3 minimum (Licence Pro, Bachelor en Paie, RH ou Gestion du personnel)
Expérience confirmée de 3 ans minimum post diplôme en gestion de la paie et administration du personnel
Bonne maîtrise de la législation sociale et du fonctionnement d'un bulletin de paie
Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (ADP, Nibelis ou équivalent)
Grande rigueur, sens du contrôle et souci du détail, fiabilité, discrétion et respect de la confidentialité
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Appétence pour les chiffres, les contrôles et les environnements structurés et exigeants
Capacité à gérer les priorités avec méthode et autonomie
Nous sommesBIOSerenity, une MedTech française fondée en 2014 à l'ICM (Pitié-Salpêtrière) quidéveloppe des solutions innovantes pour améliorer la prise en charge des patients en neurologie, cardiologie et troubles du sommeil. Alliant dispositifs médicaux connectés, intelligence artificielle et coordination des soins, nos produits sont utilisés par plus de 200 hôpitaux et 9 000 professionnels de santé. Nous réunissonsdes équipes pluridisciplinaires engagées pour une médecine plus accessible et efficace.
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 9ccb3b59a0bd69702c8faf38aff44c32
