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Terrena emploi
Terrena recrutement

Aide Conducteur Silo Itinérant H/F Terrena

  • Candé - 49
  • CDD
  • 7 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Lieu : Candé (49) - Contrat : CDD de 7 mois - Date : Dès que possible jusqu'au 31 décembre 2026 - Profil : Tout profil même débutant

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Périmètre Céréales, l'aide conducteur de silo accompagne l'équipe de Candé ainsi que les sites alentours pour participer à l'agréage, la réception, la conservation et l'expédition des grains stockés dans nos silos.

Dans le cadre de vos missions principales, vous êtes amené(e) à :

- Assurer la réception des productions végétales (colza, blé, orge, pois, tournesol, maïs...), la mesure des caractéristiques de la livraison et du produit, la prise d'échantillons et le pesage.

- Participer au travail et à la conservation des céréales au sein du silo ;

- Conduire les installations (silos) ;

- Préparer les lots et assurer les expéditions ;

- Enregistrer les opérations sur les outils informatiques mis à votre disposition ;

- Entretenir le site et les outils industriels ;

Pour en savoir un peu plus sur le métier de conducteur de silo : https://www.youtube.com/watch?v=adGdyFk7oUE

Le profil recherché

Au-delà de votre parcours, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité :

- Vous êtes rigoureux(se) et autonome

- Vous avez des aptitudes à travailler en équipe

- Vous êtes à l'aise avec les outils industriels

- Vous disposez d'aptitude pour travailler avec les outils informatiques

Nous avons hâte de vous accueillir !

Ref: ewtuac9xxd

Les avantages

  • Télétravail possible selon les postes
  • C.E
  • Indemnité kilométrique vélo
  • Mutuelle
  • Restaurant d’entreprise (à Ancenis et Angers)
  • Retraite complémentaire
  • Participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception et étude de votre candidature par le service RH

  • Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH

  • Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH

  • En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2

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Publiée le 13/05/2026 - Réf : ewtuac9xxd

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