Détail du poste
Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Mettre en oeuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif.
- Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.
- Rédiger les synthèses d'entretien et assurer les retours candidats.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
- Assurer le suivi administratif des recrutements et de l'onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d'embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d'essai...).
- Participer au suivi administratif des salarié·es étrangers en lien avec la RRH
- Organiser les parcours et journées d'intégration.
- Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d'accueil.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d'expérience.
Développement RH, mobilité et GEPP
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.
- Participer au suivi des souhaits de mobilité et d'évolution exprimés lors des entretiens professionnels.
- Accompagner les salarié·es dans leurs démarches de mobilité interne.
- Contribuer à la construction de parcours d'évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation.
- Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.
Marque employeur et communication RH
- Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.
- Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH...).
- Participer à l'organisation d'événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité...
- Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.
Support RH de proximité
- Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers...).
- Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.
- Accompagner les managers dans l'application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau.
- Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.
D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure.
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2 RH, droit social, psychologie du travail ou management des organisations).
- Première expérience significative en RH souhaitée idéalement sur des missions de recrutement, développement RH ou administration du personnel.
- Bonne maîtrise des techniques de recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des candidatures.
- Intérêt marqué pour les sujets de développement RH : mobilité interne, GEPP, QVCT, marque employeur
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, salarié·es, partenaires externes).
- Capacités rédactionnelles et sens de la communication.
- Sens de l'organisation, rigueur administrative et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser.
- Appétence pour les environnements associatifs, fédératifs ou engagés appréciée.
- Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils SIRH (la connaissance de Lucca est un plus).
Vous êtes dotée des qualités suivantes :
- Sens de l'écoute et diplomatie.
- Discrétion et posture professionnelle adaptée aux sujets RH sensibles.
- Curiosité et envie d'apprendre.
- Proactivité et capacité à proposer des améliorations.
- Capacité à travailler en équipe tout en gagnant progressivement en autonomie.
Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l'inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ?
Rejoignez la Fédération de Paris - Ligue de l'Enseignement en tant que Responsable Informatique !
La Fédération, c'est :
- Un mouvement d'éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,
- Une fédération d'associations porteuse de projets innovants,
- Une actrice reconnue de l'économie sociale et solidaire,
- Une interlocutrice engagée dans le débat public,
- Une partenaire des institutions, au coeur des alliances éducatives.
Ce que nous défendons :
- Une éducation complémentaire à l'École, ouverte, émancipatrice et inclusive,
- Le soutien au tissu associatif local,
- L'accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,
- La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,
- L'émancipation et le développement de l'esprit critique, pour co-construire la Société de demain,
- L'engagement, par les jeunes et pour les jeunes.
Nos engagements forts :
- La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,
- L'inclusion des personnes en situation de handicap,
- La défense du monde du vivant,
- Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,
- La protection de l'enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
Infos complémentaires
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 178688298W
