Business Developer Capteurs Température & Humidité H/F

Adsearch

En bref : Business Developer capteurs Température Humidité H/F - CDI - Metz - Salaire entre 40 à 50K€ package - développement commercial, industrie, prospection.

La division Industrie de notre bureau Strasbourg recherche pour son client, acteur reconnu dans le secteur industriel, en pleine croissance et spécialisé dans les solutions de mesure et de contrôle, un Business Developer capteurs Température Humidité (H/F) sur Metz.

VOS MISSIONS

Vous contribuez activement à l'augmentation du chiffre d'affaires, à la visibilité et à la satisfaction clients, en lien avec les équipes internes, la maison mère et les filiales.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Analyser les cahiers des charges en collaboration avec le bureau d'études
- Elaborer et piloter la stratégie de développement de la gamme capteurs températures et humidité
- Développer le portefeuille clients sur le marché des solutions de température et d'humidité
- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs industriels ciblés
- Accompagner les clients dans l'élaboration de leurs besoins et proposer des solutions techniques adaptées
- Assurer un suivi commercial des comptes, de la négociation jusqu'à la fidélisation des clients

Pour réussir vos missions Business Developer Capteurs Température et Humidité H/F, vous êtes issu d'une formation commerciale ou technique type Bac +3/5 et pouvez justifier d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez le développement commercial BtoB et avez de solides connaissances techniques sur les capteurs industriels. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un fort esprit de persuasion.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Package attractif (fixe + variable)
- Perspectives d'évolution au sein d'une entreprise innovante
- Intéressement, prime vacances, 13ème mois, mutuelle prise en charge à 100%, tickets restaurant

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultante spécialisée
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

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