Directeur de Secteur Médico-Social H/F

Moissons Nouvelles

Vous intervenez au sein de la MECS de Woippy et de son dispositif Tempo.
La MECS prend en charge des enfants âgés de 3 à 18 ans autour d'un internat de 41 places, des
appartements extérieurs (MNA) et un service famille.
Le service Tempo prends en charges 15 mesures éducatives en milieu ouvert.
Vous êtes garant, dans le périmètre qui vous est confié et dans vos missions, en lien direct avec
la direction de pôle et les salariés de l'unité administrative, de la qualité de la communication
et vous devez ainsi vous assurer que l'ambiance de travail demeure satisfaisante et propice à la
bonne exécution du travail tel que prévu dans les chartes du management de l'association.
- Assurer la gestion quotidienne du dispositif dans ses dimensions RH, financière et
managériale en vous appuyant sur les fonctions supports de l'unité administrative et du
siège associatif
- Piloter l'équipe encadrante du dispositif tout en maintenant une dynamique collaborative
au sein du comité de direction dont avez la charge
- Suivre l'activité et mettre en oeuvre la réalisation et l'adaptation du projet d'établissement
en tenant compte de sa dimension soignante, éducative et pédagogique
- Coordonner et superviser l'ensemble des activités de votre secteur en application de la loi
N° 2002-2, tout en tenant compte de la dimension soignante de l'institution
- Conduire l'élaboration et la mise en place des plans de progression dans le cadre de la
démarche qualité
- Développer les partenariats et inscrire le dispositif dans les réseaux utiles à la pérennité et à l'accroissement de l'activité qui vous est confiée
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité des usagers et du personnel de votre
secteur
- Travailler en collaboration étroite avec le responsable logistique du pôle pour maintenir les
locaux et les sites de prise en charge des enfants dans des conditions qui garantissent le
bien-être et la sécurité des salariés et des usagers
- Garantir des relations sociales de qualité avec les instances représentatives du personnel