Détail du poste
En rejoignant notre association en tant que chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel, vous officierez sur le dispositif Chantier d'Insertion par l'Activité Economique "Ombrée environnement". Ce poste allie relations partenaires et mise en emploi dans une logique de parcours d'insertion globalisé et individualisé.
En tant que chargé.e d'Accompagnement Social & Professionnel, vous aurez pour missions :
- D'accompagner des personnes dans leur parcours vers un retour vers l'emploi.
- D'élaborer un plan d'action pour un projet professionnel viable et réalisable.
- De concevoir et animer des actions collectives (emploi, indemnisation, santé.).
- De Participer au recrutement, gérer l'administratif lié aux entrées et aux sorties des salariés en parcours.
Attendus du poste :
1 - Accompagnement Social & Professionnel
- Mener les entretiens individuels
- Evaluer les compétences, savoir-être et savoir-faire des salariés en insertion sur le volet professionnel et leur évolution.
- Evaluer et proposer les actions de formation internes et externes à l'association.
- Animer des actions de formation en atelier collectif
2 - vie d'équipe
- Participer en interne aux réunions de régulation internes.
- Produire les bilans et les tableaux de suivis de l'activité
3 - Construire et animer des réseaux
- participer aux réunion des réseaux partenaires : COORACE, Chantier Ecole, ACI49, Mobil'Izi...
- construire, participer, animer des relations avec nos partenaires institutionnels et de l'emploi
Compétences
- Qualités relationnelles
- Compétence d'écoute et d'analyse de situations.
- Capacité d'adaptation et d'initiatives aux situations.
- Capacité de collaborer et de coconstruire des objectifs communs.
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des ACI
- Connaissance des possibilités de formation pour les salariés en parcours.
- Capacité à suivre les actions dans la globalité : de la mise en oeuvre au bilan.
- Capacité de gestion administrative des dossiers.
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertion
- Connaissance du monde de l'entreprise
-Réserve et respect de la confidentialité
- Capacités d'animation d'ateliers thématiques en collectifs
- Maîtrise des outils bureautiques
Le profil recherché
Compétences: Evaluation des compétences professionnelles,Techniques de communication professionnelle,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Animer un atelier à thème,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés),Expérience en IAE souhaitée
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208CLWH
