Détail du poste
Nous recrutons un ou une gestionnaire RH à 100% pour notre service des ressources humaines aux HNO Tarare-Grandris sur le site de Tarare.
Le service RH est constitué de 3 gestionnaires travaillant en collaboration, une référente gestion du temps, carrière et paie, et sous la responsabilité d'une responsable RH.
Missions
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Contrôle de l application de la réglementation et des règles RH propres à l établissement (carrière, , paie, gestion du temps, absence, recrutement..)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d activité
Renseignement et suivi au fil de l eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d activité
Condition de travail:
Congés: 28 jours de CA par an / 15 RTT
Rémunération: selon la grille de la fonction publique hospitalière et en fonction de l'ancienneté
Poste: Catégorie C
Possibilité de télétravail 1 jour /semaine
Avantages:
Transports : Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable. L'établissement se situe à proximité immédiate de la gare SNCF (34 min en TER depuis la gare de Lyon Part Dieu). Vous avez aussi la possibilité de covoiturer avec l'application Karos HNO.
Tarifs préférentiels à la cafétéria ;
Accès au CGOS et à l'Amicale ;
Poste à pourvoir dès que possible.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
6 Boulevard Garibaldi
69170 Tarare
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208CQVS
