Comptable Paie H/F

I.D.E.E.S. en Brenne

  • Le Blanc - 36
  • CDI
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Vos missions

Gestion de la paie (environ 60 bulletins mensuels)

Logiciels : GTA GEI

Vous assurez :

- La collecte et la saisie des éléments variables

- L'établissement, le contrôle et l'édition des bulletins de salaire

- La gestion des virements

- La production des attestations de salaire (maladie, maternité, etc.)

- Le suivi des dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés

- L'accompagnement et l'information des salariés sur les questions relatives à leur rémunération.

Comptabilité

En lien avec le cabinet comptable (comptabilisé externalisée), communication des éléments comptables.
Selon la qualification et l'expérience, gestion de nouveau en interne de la comptabilité.

Suivi et contrôle de la facturation

Suivi de la trésorerie via l'outil dédié sur Excel

Bonne maîtrise d'Excel (dont tableaux croisés dynamiques) ;

La connaissance d'un logiciel de paie spécialisé serait appréciée

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026, période de tuilage prévu avec la titulaire du poste (départ en retraite)

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Logiciels comptables,Gérer la paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 12/05/2026 - Réf : 207VFGD

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