Les missions du poste
La Direction des Ressources Humaines de Proximité recrute un(e):
- Chargé(e) de conseil RH à Toulouse
L'activité de la Direction des Ressources Humaines de Proximité s'articule autour du portage et du
déploiement des politiques RH à l'attention des managers et salariés de la région sud-ouest dans un
double objectif de meilleure performance des organisations et d'accompagnement des
transformations.
Ces activités d'accompagnement portent notamment sur :
- la conformité aux exigences réglementaires,
- la gestion des disciplines et règles internes,
- les relations sociales au sein de l'entreprise (dialogue social, instances représentatives, etc.),
- l'accompagnement des salariés et des managers dans la compréhension et la mise en oeuvre des politiques RH de l'entreprise, ainsi que dans la conduite des transformations engagées,
- et, enfin, le développement et le suivi des relations avec les établissements d'enseignement (écoles, universités, centres de formation) et avec les organismes de mise en relation avec des personnes en recherche d'emplois.
Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe de 6 personnes.
Les principales activités du poste consistent à :
- Apporter un appui en ressources humaines dans les domaines réglementaire et disciplinaire,
- Apporter un appui à l'équipe dans le domaine Relations Ecoles,
- Contribuer au portage des politiques RH, et à la performance des process.
Le profil recherché
Vous recherchez une alternance d'une durée de 1 ou 2 ans pour préparer un Master en Droit Social et Ressources Humaines.
Vous êtes avant tout motivé(e), volontaire et enthousiaste.
Vous avez le sens du travail en équipe et savez trouver votre place dans un collectif tout en respectant les autres.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et savez faire preuve de force de proposition.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et l'utilisation de l'Intelligence Artificielle.
Vous disposez d'une aisance à l'oral, d'un esprit de synthèse développé et de solides capacités rédactionnelles.
Infos complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :
- 500 alternants formés en moyenne chaque année
- 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme
- 30% minimum d'alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l'issue de leur formation
- Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l'entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation
- De vrais + : selon le niveau d'études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l'obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d'alternance et de l'organisation de l'équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d'intéressement, l'accès au Plan d'Epargne Groupe...
... L'alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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RTE en images
Publiée le 12/05/2026 - Réf : REF3386D
