Les missions du poste
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Juriste en droit social et participez activement à la sécurisation juridique des relations de travail, tant individuelles que collectives. Cette alternance vous permettra de développer une expertise complète et opérationnelle en droit du travail, au coeur des enjeux sociaux de l'entreprise.
Missions principales
- Assurer une assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives de travail).
- Rédiger des actes juridiques : contrats de travail, avenants, courriers liés à la vie et à la rupture du contrat.
- Gérer et sécuriser les procédures de rupture (rupture conventionnelle, disciplinaire, licenciement) dans le respect du cadre légal.
- Réaliser des recherches et une veille juridique en droit social, avec diffusion de notes et d'analyses.
- Contribuer à l'organisation et au suivi du dialogue social (CSE, obligations légales).
- Participer à la sécurisation des pratiques RH via la mise à jour des procédures internes.
Le profil recherché
- Vous préparez un Master 2 en droit social / droit du travail au sein d'une Faculté de droit.
- Vous disposez de solides connaissances juridiques en droit social et d'une bonne capacité d'analyse.
- Rigueur, sens de la confidentialité et qualités rédactionnelles sont indispensables.
Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap
Les avantages
- De réelles perspectives d'évolutions
- Marché en pleine croissance
- Un service client de proximité
- Un produit, une offre et un marché porteur
- Une ambiance investie et conviviale
- Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
- Un management de proximité
- Un package de rémunération attractif et non plafonné
- Une formation continue
- Mutuelle / Prévoyance
- Un équilibre vie pro - vie perso grâce aux horaires
- Des soirées de fin d’exercices annuels dont vous vous souviendrez
- Moment d’échange privilégié entre la direction et les collaborateurs
- Prime de participation aux bénéfices
- 13ème mois ½ fin novembre et ½ fin juillet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Entretien téléphonique de prise de contact
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Premier entretien avec le N+1
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Test de personnalité en ligne et rdv d’échange sur les résultats
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Second entretien avec le N+2
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Prise de références auprès des anciens employeurs
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Parcours d’intégration dans les différents services et autres agences Richardson
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Complété par des formations fournisseurs, informatiques
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Et accompagnement par ses pairs ainsi que sa hiérarchie
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Richardson. en images
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 4068571/28798771 ASD/13M
