Détail du poste
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre service RH/Paie. Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez un acteur clé dans l'élaboration et le contrôle des bulletins de paie, ainsi que dans la gestion administrative du personnel.
Missions principales:
Élaboration et contrôle des bulletins de paie , des variables à la vérification finale, en garantissant la conformité légale et sociale.
Gestion administrative du personnel :
Mise à jour des dossiers salariés (respect de la confidentialité).
Gestion des absences, congés et déclarations sociales (DSN).
Rédaction et diffusion des offres d'emploi, des contrats de travail, et accueil des nouveaux collaborateurs.
Déclarations sociales et juridiques :
Réalisation des déclarations réglementaires (DSN, organismes sociaux, etc.).
Veille juridique et sociale pour assurer la conformité de nos processus.
Relation avec les salariés et les organismes sociaux :
Réponse aux questions des collaborateurs sur la paie.
Échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
Profil recherché
Formation : Bac +2 à Bac +5 en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines.
Expérience : Une expérience réussie sur un poste similaire est requise.
Compétences techniques :
Maîtrise du logiciel Cegid QuadraPaie (indispensable).
Bonne connaissance du droit social et des obligations légales en matière de paie.
Qualités personnelles :
Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
Bon relationnel et esprit d'équipe.
Capacité à travailler en autonomie et à respecter des délais serrés.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Conseiller, accompagner une personne,Etablir un bulletin de paie, Cegid QuadraPaie (indispensable).
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
123 Rue Gustave Courbet
34750 Villeneuve-lès-Maguelone
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208DNJH
