Alternance - Assistant Transformation Agile H/F Crédit Agricole Assurances
- Paris - 75
- Alternance
- Télétravail partiel
- 12 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.
Le Crédit Agricole Assurances souhaite développer les pratiques agiles et le mode produits au service des collaborateurs et collaboratrices. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 25 personnes engagées dans un projet de transformation agile.
VOS MISSIONS
- Accompagner la réorganisation agile de la tribu et l'adoption de nouvelles pratiques agiles et collaboratives.
- Soutenir les équipes dans l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Scrum au quotidien.
- Animer et faciliter les cérémonies agiles telles que les réunions quotidiennes, les planifications de sprint et les rétrospectives.
- Recueillir les retours d'expérience des équipes pour identifier les axes d'amélioration des processus agiles.
- Créer et enrichir la documentation des bonnes pratiques ainsi que les supports de formation.
Vous développerez vos compétences en méthodologies agiles, en transformation organisationnelle et en conduite du changement dans un environnement IT exigeant.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Vous êtes en dernière année d'école d'ingénieur, de commerce ou formation universitaire équivalente.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
- Intérêt marqué pour les projets IT, méthodologies agiles et l'accompagnement d'équipes.
- Sensibilité aux projets informatiques et à leurs enjeux.
- Excellentes capacités de communication et d'écoute active.
- Autonomie, esprit d'analyse et aisance relationnelle.
- Avoir le sens du résultat
- Interagir facilement avec les autres
- Travailler en équipe
- Une sensibilisation aux Framework Agile, Scrum et/ou SAFe serait un atout.
Outils informatiques :
Pack Office
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 22/07/2026 - Réf : 2026-112430