Chargé de Formation et de Développement des Compétences H/F

Association Regionale pour l Integration

Vos missions :

Nous recrutons un Chargé de formation et de développement des compétences H/F au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vos missions seront notamment les suivantes :

Formation :

- Préparer les orientations du plan de développement des compétences associatif, en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions d'établissements et les accompagner dans la construction des plans de développement des compétences d'établissements
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences associatif
- Assurer le conseil et le support aux Directeurs d'établissements et aux référents formation en interne sur l'activité
- Gérer l'organisation administrative et logistique des formations (reporting de formations réalisées, convocations, gestion des salles de formation, conventions de formation en lien avec les organismes, prise en charge OPCO)
- Gestion et suivi du budget alloué à la formation, optimisation des fonds et recherche de financements
- Assurer la gestion administrative de l'alternance (Cerfa, conventions de formation, lien avec l'OPCO et les CFA)
- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en place (mise en place d'indicateurs de performance, feedback des participants).

Gestion des emplois et des parcours professionnels et de la carrière :

- Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels
- Participer aux entretiens de carrière, de détection de potentiel et de mobilité professionnelle
- Mettre à jour les fiches de fonction et les fiches de poste.

Recrutement et partenariat :
- Participer aux activités de recrutement : rédaction et publication des annonces sur différents supports, présélection des candidatures, passation de certains entretiens
- Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux embauchés Cadres dont le suivi des périodes d'essai
- Participer, d'une manière générale, à différents projets RH et missions ponctuelles en fonction de l'actualité et des besoins du service (marque employeur/attractivité des métiers, salons/jobdating, réunion partenaires)
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord RH
- Participer à l'amélioration des processus RH.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association.

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

Votre profil :

-Master avec une spécialité en Ressources Humaines
-Expérience significative en formation au sein d'un service RH et idéalement dans le médicosocial
-Bonnes connaissances des dispositifs de formation (relations OPCO, optimisation de PDC, alternance.)
-Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
-Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau
-Sens de la discrétion et de l'écoute
-Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH)
-Vous êtes habilité à conduire

Classification du poste établie en référence à la CCNT 66.
*Rémunération indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein dont une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les HDJ).