Les missions du poste
Pour renforcer ses équipes, notre société Arche MC2 recherche un.e formateur.trice spécialisé.e dans l'appropriation d'outils numériques métier (logiciels VIESION et CLAUSE).
Au sein de notre marché social, et plus particulièrement du pôle insertion, vous rejoindrez une équipe à taille humaine et interviendrez pour former et accompagner nos utilisateurs lors de nouveaux déploiements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les référents métier et les directions locales des clients.
Vos missions principales :
- Animer des sessions de formation à destination d'agents de terrain (CPE, référents, médiateurs, etc.) présentiel ou distanciel
- Adapter et contextualiser les supports pédagogiques existants (fiches pédagogiques, séquences, PowerPoint, grilles, etc.)
- Participer à la conduite du changement : posture d'accompagnement
- Apporter un appui à la préparation, à la logistique et à l'évaluation des sessions
- Contribuer à la consolidation des outils mallettes
Le profil recherché
- Minimum 3 ans d'expérience dans les secteurs de l'insertion socioprofessionnelle et/ou de l'IAE.
- Bonne connaissance des pratiques d'accompagnement socio-professionnel, de l'accompagnement en mode projet et des enjeux liés à la transformation numérique. Différents dispositifs : (RSA, PLIE, clause d'insertion..)
- Maîtrise des démarches d'apprentissage actives (découverte guidée)
- Capacité à lire et exploiter des microprocessus métier, des scénarios de formation, des grilles d'observation
- Posture collaborative, autonomie dans l'animation
- Adaptabilité forte aux différents terrains
Compétences complémentaires appréciées :
- Bac +3 à Bac +5 en ingénierie de formation, sciences de l'éducation, intervention sociale ou équivalent
- Connaissance des logiciels VIESION/CLAUSE
- Connaissance des dispositifs liés à l'insertion socioprofessionnelle (PLIE, RSA, Clause sociale..).
- Sensibilité aux enjeux RH (difficultés d'appropriation, résistance au changement)
- Maitrise de la suite Office 365
Infos complémentaires
- RTT
- Primes de participation / intéressement dynamiques
- Chèques déjeuner : 60% de prise en charge
- Mutuelle : prise en charge à 74% par l'employeur
- Prime vacances
Interventions sur le territoire national (déplacements réguliers à prévoir)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique RH
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Entretien 1 : RH & N+1
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Test technique éventuel
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Entretien 2 : N+2
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Arche MC2 en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 3995177/28497000 FAACEADONM/13A
