Détail du poste
Little Worker accélère son développement et renforce son équipe commerciale à Bordeaux
Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Account Executive capable de porter nos ambitions commerciales et d'accompagner nos clients dans leurs projets de rénovation.
Tes missions :
Véritable pilier du développement commercial, tu interviens sur l'ensemble du cycle de vente et contribues activement à la satisfaction client :
- Prendre en charge les demandes entrantes et piloter le cycle de vente de A à Z, jusqu'à la signature
- Comprendre les besoins clients pour proposer des solutions adaptées et valoriser l'offre Little Worker
- Créer une relation de confiance durable avec des clients B2B et B2C
- Accompagner les clients jusqu'à la contractualisation, en étant leur interlocuteur principal
- Fidéliser et développer ton portefeuille grâce à un suivi rigoureux et personnalisé
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes commerciales et des outils de reporting
Le poste combine une forte dimension commerciale et une approche gestion de projet, au coeur de l'expérience client.
Tu es un(e) véritable ambassadeur(rice) de Little Worker, notamment dans les phases clés de transformation et de signature.
Si vous correspondez aux critères et pour plus de détails sur le poste, veuillez candidater directement via le lien renseigné.
Le profil recherché
Compétences: Analyse des besoins des clients,Etablir un devis,Analyser les besoins spécifiques des clients,Fournir un service de qualité,Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente...)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Programmation informatique
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 208CGGS
