Les missions du poste
Descriptif du poste
La Direction Gestion du Personnel et Paie recherche un(e) gestionnaire paie et administration du personnel en contrat CDD.
Missions
Rattaché(e) au Responsable de la gestion du Personnel et de la Paie vous assurez l'intégralité du processus de paie et de l'administration des dossiers du personnel, en garantissant la conformité des documents et des procédures avec les réglementations en vigueur.
Pour ce faire, vos missions se définissent autour de 2 axes :
Gestion du personnel
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Saisir et vérifier les éléments de paie dans les délais et vérifier la justesse des informations
Effectuer les virements des acomptes et des paies, s'assurer de leur bonne réalisation dans les délais
Délivrer les documents administratifs de paie (bulletins de salaire, certificats de travail, justificatifs)
Gérer les déclarations sociales, la DSN mensuelle et respecter les délais de paiement
Prendre en charge les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclarations associées)
Administration du personnel
Préparer les documents règlementaires liés à la gestion du personnel
Réaliser les formalités d'entrée-sortie du personnel, établir les contrats et les démarches administratives liées
Assurer une communication fluide avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière d'administration du personnel, et répondre à leurs demandes
Vous travaillerez en collaboration avec :
le service comptabilité et le contrôle de gestion en leur communiquant des « reportings » mensuels, relatifs à la clôture de la paie;
le service RH pour la préparation des documents et l'accueil des nouveaux collaborateurs.
Le profil recherché
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2/3, avec une spécialisation en paie ou comptabilité.
Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou en cabinet comptable.
La connaissance du logiciel Teams RH de CEGEDIM serait un plus.
La maîtrise d'Excel et de Word sont indispensables.
Anglais professionnel serait apprécié.
Votre autonomie, votre sens de l'organisation, un sens de la rigueur absolue, un esprit d'équipe ainsi qu'un sens de la confidentialité sont les atouts majeurs pour ce poste.
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDD / Temporaire (5 à 6 mois)
- Date de début : 18 mai 2026
- Lieu : Paris
- Expérience : > 3 ans
- Télétravail partiel possible
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À propos
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Bénéficier d'une multiplicité d'opportunités d'apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.
Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d'évolutions professionnelles.
Evoluer au sein d'un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 9bed568332a74b24f50035409147bdd0
