Les missions du poste
Dans le cadre d'une expérimentation, le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Chambéry, en co-portage avec Cristal Habitat met en oeuvre une démarche innovante de prévention de la perte d'autonomie auprès des personnes âgées résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Rattaché·e à la Direction Clientèle et Proximité de Cristal Habitat, vous travaillerez en binôme avec le·la chef·fe de projet du CCAS de Chambéry au sein du pôle gestion locative.
Dans une logique d' "aller vers" les personnes âgées isolées ou fragilisées, votre mission consiste à :
- Repérer, rencontrer et accompagner les seniors pour lutter contre l'isolement ;
- Réaliser des diagnostics individuels à domicile pour identifier les signaux de fragilité, les besoins spécifiques ;
- Informer les locataires sur les dispositifs existants dans leur quartier et les inciter à participer à la vie locale ;
- Contribuer à l'élaboration d'une offre d'accompagnement personnalisée, en fonction des besoins identifiés, en mobilisant les acteurs locaux ;
- Être le relais entre les seniors et les structures de proximité (intervenants sociaux, sanitaires, associatifs) ;
- Identifier les besoins d'adaptation du logement (sécurité, accessibilité...) ;
- Alerter en cas de situations préoccupantes ou inhabituelles les équipes internes ou les partenaires ;
- Travailler en transversalité avec les médiateurs du quartier ;
- Participer aux événements locaux (Forum Bien Vieillir, Journée CLIC, etc.), proposer des actions de communication ciblées pour toucher les publics concernés :
- Rédiger des rapports d'activité et contribuer aux bilans présentés en comité de pilotage.
Le profil recherché
- Niveau Bac +2 à Bac +3 (travail social, médiation, développement local, gestion urbaine ou locative ou équivalent)
- Expérience dans le secteur du logement social avec une pratique de la relation directe avec les locataires ou usagers, notamment dans des situations complexes.
- Connaissance des problématiques du vieillissement et des besoins spécifiques des seniors,
- Capacité à créer du lien et à animer un réseau de partenaires,
- Connaissance des dispositifs sociaux, de la politique de la ville, des acteurs de proximité,
- Maîtrise des techniques de médiation et d'intervention sociale de proximité,
- Aptitude à rédiger des documents professionnels et à rendre compte de son activité.
Les avantages
- Une organisation modulable (4,5 jours) ou RTT en fonction des postes
- 7 semaines de congés payés
- Télétravail
- 13ième mois
- Carte tickets restaurant
- Prime d’intéressement
- Un CSE actif : voyages, concerts, sport, spectacles…
- Une ambiance conviviale et bienveillante au quotidien
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Contact téléphonique RH: Vérification que votre profil correspond aux besoins du poste.
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Entretien physique/visio RH + Manager: Évaluation des compétences, expérience, motivation.
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Entretien physique DRH + N+2 : Validation du profil, adéquation candidat - entreprise.
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Retour RH: La RH vous recontacte pour vous communiquer la décision finale.
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Cristal Habitat en images
La carte
1 Place du Forum
73000 Chambéry
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 4065595/28785313 MS/73C