Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) Directeur MOA au sein de la Direction MOA Support Innovation & Sites (MSIS) d'UAF LIFE Patrimoine. Rattaché(e) au Directeur MSIS, dans une équipe composée de 15 personnes, vous interagirez avec les différentes Directions de l'entreprise, et en particulier la Direction du développement des partenariats et la Direction juridique.
Vos principales missions seront, en lien étroit avec le Directeur MSIS, les suivantes :
Missions plateforme de services (plateforme de services digitaux mis à disposition des partenaires de l'entreprise)
- De participer au déploiement pour les partenaires de versions dédiées de la plateforme de services ;
- De contribuer à la structuration de ce déploiement, de l'évaluer et d'être force de proposition pour l'améliorer.
Missions signature électronique
- De participer aux échanges avec les partenaires distributeurs pour les sujets relatifs aux prérequis à la mise en place de la signature électronique ;
- D'évaluer, pour les mécanismes de signature électronique existant, les conditions en vigueur en regard des exigences actuelles et identifier les écarts éventuels ;
- De prendre part aux travaux de structuration du système d'archivage à valeur probante des documents numériques, en lien avec la croissance d'activité numérique de l'entreprise.
Le profil recherché
Vous êtes étudiant(e) en Master 2, niveau Bac +5, dans le domaine de la gestion, du juridique, de l'informatique ou du management de projet.
Vous avez une appétence pour les domaines réglementaire et informatique.
Aptitudes personnelles requises :
- Méthode
- Sens de l'organisation
- Aisance dans les échanges oraux et écrits
- Autonomie
- Proactivité
- Capacité à résoudre des problèmes
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous candidatez !
-
Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
-
Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
-
Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
-
Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
-
Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
-
UAF Life Patrimoine en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 4065216/28783477 AADM/69L
