UAF Life Patrimoine Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2015
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Chiffre d'affaires 1,12 Million d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 7 ans
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Moyenne d'âge 37 ans
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Index de parité 88 / 100
Présentation
UAF LIFE Patrimoine, filiale de Spirica et de Crédit Agricole Assurances, est une plateforme de distribution dédiée au marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine. Elle sélectionne puis assure la distribution et la gestion de solutions d’épargne et de retraite innovantes.
“ UAF LIFE Patrimoine est une jeune société de courtage en fort développement, dynamique et à taille humaine avec des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien-être des collaborateurs. L'expertise, la proximité et l'agilité sont au cœur de son ADN. ”Votre parcours
Nous favorisons le développement des compétences, la mobilité et la promotion de nos collaborateurs. Dans ce but, nous investissons notamment dans nos parcours de formation afin d'accompagner chacun dans sa montée en compétences et dans ses aspirations professionnelles.
Notre engagement RH
Nous mettons tout en œuvre pour offrir des missions qui ont du sens et pour que chacun exerce ses responsabilités et agisse avec initiative et discernement, dans un cadre de confiance, pour réaliser son plein potentiel au sein d'un collectif renforcé.
Un employeur responsable
Notre programme de Mécénat de compétences permet à chacun de s'engager jusqu'à 5 jours par an auprès d'associations partenaires pour le climat et l'inclusion. Les détenteurs d'une RQTH peuvent bénéficier de 1 000€ de CESU annuels pris en charge à 100%, de 5 jours de congés supplémentaires et d'un 3ème jour de télétravail par semaine.
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
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Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
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Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
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Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
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Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Notre processus de recrutement
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
10
offres d'emploi
chez
UAF Life Patrimoine
Filtres
Alternance - RSE H/F
Référent Technique en Assurance Vie H/F
Alternance- Chargé de Paie - ADP et RH H/F
Alternance- Chargé de Paie - ADP et RH H/F
Chargé des Commissions H/F
Alternance - Assistant Administratif H/F
Gestionnaire Back Office Epargne - Retraite H/F
Alternance - Assistant Gestion Technique et Reporting H/F
Chargé de Qualité et Amélioration Continue H/F
Chef de Projets MOA Confirme H/F
Gestionnaire Back Office CDD H/F
Alternance- Chargé de Mission Innovation H/F
Alternance - Assistant Chargé de Gestion Technique et Reporting H/F
Alternance- Communication Interne H/F
Alternance- Chargé de Paie - ADP et RH H/F
Alternance - Assistant en Conformité H/F
Alternance - Analyste Sécurité Financière H/F
Référent Technique en Assurance Vie H/F
Chargé des Commissions H/F
Chef de Projets MOA Confirme H/F
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