UAF Life Patrimoine Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Lyon - 69
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Année de fondation 2015
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Chiffre d'affaires 1,12 Million d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 7 ans
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Moyenne d'âge 37 ans
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Index de parité 88 / 100
Présentation
UAF LIFE Patrimoine, filiale de Spirica et de Crédit Agricole Assurances, est une plateforme de distribution dédiée au marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine. Elle sélectionne puis assure la distribution et la gestion de solutions d’épargne et de retraite innovantes.
Votre parcours
Nous favorisons le développement des compétences, la mobilité et la promotion de nos collaborateurs. Dans ce but, nous investissons notamment dans nos parcours de formation afin d'accompagner chacun dans sa montée en compétences et dans ses aspirations professionnelles.
Notre engagement RH
Nous mettons tout en œuvre pour offrir des missions qui ont du sens et pour que chacun exerce ses responsabilités et agisse avec initiative et discernement, dans un cadre de confiance, pour réaliser son plein potentiel au sein d'un collectif renforcé.
Un employeur responsable
Notre programme de Mécénat de compétences permet à chacun de s'engager jusqu'à 5 jours par an auprès d'associations partenaires pour le climat et l'inclusion. Les détenteurs d'une RQTH peuvent bénéficier de 1 000€ de CESU annuels pris en charge à 100%, de 5 jours de congés supplémentaires et d'un 3ème jour de télétravail par semaine.
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
-
26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
-
Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
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Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
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Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
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Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Nos étapes de recrutement
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
8
offres d'emploi
chez
UAF Life Patrimoine
Filtres
Stage - Chargé de Recrutement H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Gestionnaire Back Office H/F
Stage Administration du Personnel et RH H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Chargé de Gestion des Ressources Humaines Confirmé H/F
Gestionnaire Back Office H/F
Référent Métier en Assurance Vie H/F
Assistant Evènementiel H/F
Référent Métier en Assurance Vie H/F
Responsable d'Équipe Back Office H/F
Analyste Supports et Tests Applicatifs H/F
Responsable d'Équipe Back Office H/F
Chargé de Compte Client Assurance H/F
Chargé de Compte Client Assurance H/F
Chargé de Référencement Unités de Compte H/F
Gestionnaire Administratif H/F
Responsable d'Équipe Back Office H/F
Chef de Projets MOA H/F
Alternance- Paie - ADP et RH H/F
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