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UAF Life Patrimoine Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Lyon - 69
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Année de fondation 2015
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Chiffre d'affaires 1,12 Million d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Moyenne d'âge 36 ans
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Index de parité 91 / 100
Présentation
UAF LIFE Patrimoine est une jeune société de courtage en fort développement, dynamique et à taille humaine avec des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien-être des collaborateurs. La cohésion, l’excellence et l’innovation sont au cœur de son ADN.
Votre parcours
Nous favorisons le développement des compétences, la mobilité et la promotion de nos collaborateurs. Dans ce but, nous investissons notamment dans nos parcours de formation afin d'accompagner chacun dans sa montée en compétences et dans ses aspirations professionnelles.
Notre engagement RH
Nous mettons tout en œuvre pour offrir des missions qui ont du sens et pour que chacun exerce ses responsabilités et agisse avec initiative et discernement, dans un cadre de confiance, pour réaliser son plein potentiel au sein d'un collectif renforcé.
Un employeur responsable
Notre programme de Mécénat de compétences permet à chacun de s'engager jusqu'à 5 jours par an auprès d'associations partenaires pour le climat et l'inclusion. Les détenteurs d'une RQTH peuvent bénéficier de 1 000€ de CESU annuels pris en charge à 100%, de 5 jours de congés supplémentaires et d'un 3ème jour de télétravail par semaine.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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Avantages sociaux
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
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Flexibilité & organisation
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
3
offres d'emploi
chez
UAF Life Patrimoine
Filtres
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Responsable du Pôle Assistants Commerciaux H/F
Chef de Projets Amelioration Continue H/F
Human Resources Business Partner H/F
Gestionnaire Back Office H/F
Gestionnaire Administratif H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Chef de Projets Amelioration Continue H/F
Alternance - Chargé de Gestion RH H/F
Directeur Commercial Adjoint H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Gestionnaire Administratif H/F
Chef de Projets Amelioration Continue H/F
Référent Métier en Assurance Vie H/F
Responsable du Pôle Assistants Commerciaux H/F
Gestionnaire Administratif H/F
Responsable Développement RH et Carrière H/F
Assistant Commercial H/F
Analyste Sécurité Financière H/F
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