Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur HRBP en CDD (6 mois) pour accompagner un périmètre de 250 collaborateurs (fonctions assurancielles)
Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des équipes de votre périmètre.
Sites de Nantes (déplacements ponctuels à Angers)
Votre rôle :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH d'AXA France, d'accompagnement du business et de qualité de l'expérience collaborateur.
- Intervenir sur l'ensemble des aspects RH, en lien étroit avec les pôles d'expertise RH.
Vos principales missions :
- Accompagnement des managers et des équipes
Conseiller les managers sur leurs enjeux RH du quotidien (organisation, comportements managériaux, situations individuelles et collectives)
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
Intervenir en appui sur les situations sensibles ou à enjeux (climat social, régulation, alertes individuelles)
- Déploiement des politiques et processus RH
Piloter et accompagner les campagnes RH : performance, entretiens professionnels, talents, mobilité, rémunération
Garantir l'application cohérente des règles RH, de la classification et des accords collectifs
- Développement des talents et des compétences
Identifier les talents, potentiels et ressources clés du périmètre
Accompagner les parcours de développement, de mobilité et d'évolution professionnelle
- Contribution à la dynamique RH collective
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (Relations sociales, Recrutement, Opérations RH, Rémunération...)
Être acteur/actrice de la communauté des PRH
Le profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste ou HRBP de minimum 5 ans
Bonne connaissance de l'environnement entreprise, des enjeux managériaux et sociaux
Solides bases en droit social et en pratiques RH opérationnelles
Aisance dans la relation avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires RH)
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant
Posture de partenaire, orientée solutions
Écoute, pédagogie et sens de la confidentialité
Capacité à challenger de manière constructive
Rigueur, fiabilité et sens des priorités
Infos complémentaires
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
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Publiée le 11/05/2026 - Réf : AXAFR_2026050002
