Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F Banque Populaire Grand Ouest

Poste et missions

Quelle serait votre place parmi nous ?

Au sein de notre équipe Grand Ouest Recrutement, votre mission 🚀 : faire de la BPGO une évidence pour les talents ! En tant que véritable chef.fe d'orchestre, vous développez notre attractivité pour limiter les chaises vides et pilotez des projets qui renforcent notre culture d'entreprise.

Et si c'était vous ?

Vous gérez en toute autonomie un périmètre d'agences bancaires dédié. Votre mission s'articule autour des responsabilités suivantes :

• Piloter les recrutements de A à Z : Vous êtes en charge de recruter l'ensemble des métiers de notre réseau commercial (CDI, CDD, alternance, stage) pour votre périmètre. Vous agissez en véritable partenaire business, en lien étroit avec les Directrices et Directeurs Commerciaux et votre binôme Responsable RH.
• Agir en partenaire proactif : Vous n'attendez pas que le besoin arrive, vous l'anticipez. Vous développez des relations solides avec vos clients internes (Directeur.rice.s Commerciaux, Responsables RH, Responsable Communication, etc.) pour comprendre leurs enjeux et construire une stratégie de recrutement sur-mesure.
• Faire rayonner notre marque employeur "Place à Vous" : Vous mettez en oeuvre une stratégie de communication RH efficace pour développer notre notoriété, notamment via les réseaux sociaux. Vous valorisez nos collègues en agence en les impliquant dans nos actions (tournages de vidéos, événements) pour renforcer la fierté d'appartenir à la BPGO.
• Créer une expérience mémorable : Vous êtes garant.e d'une expérience candidat 5 étoiles, car chez BPGO, la qualité, c'est le nerf de la guerre ! Vous proposez des approches innovantes pour garantir une expérience positive et différenciante.
• Tisser des liens stratégiques : Vous développez votre réseau, votre vivier, ainsi que les relations avec les écoles et l'ensemble des parties prenantes (partenariats, stages, alternance) pour attirer les talents de demain sur votre territoire.
• Mener des projets à impact : Vous pilotez des projets clés (marque employeur, processus RH, cooptation, communication RH, campagne alternance, etc.) et participez à des projets RH transverses pour faire évoluer nos pratiques.

Ce poste implique une présence régulière sur le terrain à la rencontre des équipes, des partenaires et des candidats. Des déplacements sont donc à prévoir sur votre périmètre et le Permis B est requis. 🚗

Le poste est basé dans nos locaux à Nantes (St Herblain).

Rythme de travail : du lundi au vendredi avec acquisition de RTT (statut cadre)

Profil et compétences requises

Et Vous ?

Vous avez le tempérament d'un.e commercial.e et le coeur d'un.e RH ? Vous êtes convaincu.e que recruter est avant tout un acte de vente et de séduction ? Si vous carburez au challenge et que vous savez "vendre" une entreprise autant qu'un poste, cette place est pour vous !

Nous recherchons un profil hybride, issu d'une formation supérieure (Bac +3 à +5) en Ressources Humaines et/ou Commerciale, avec une expérience significative d'au minimum 5 ans acquise impérativement en cabinet de recrutement.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :

• Être un.e expert.e de la chasse de tête 🎯 : Vous maîtrisez parfaitement l'approche directe et les techniques de sourcing sortant. Traquer les talents là où ils se trouvent est votre seconde nature.
• Maîtriser l'écosystème du recrutement digital 💻 : Les jobboards et CVthèques n'ont aucun secret pour vous. Vous naviguez avec une aisance absolue sur des outils comme LinkedIn Recruiter, HelloWork et Indeed pour dénicher les profils les plus pertinents.
• Posséder une véritable fibre commerciale ✨ : Vous avez une capacité éprouvée à "closer" des candidats, à créer le désir et à les convaincre que leur place est chez nous. Votre discours est percutant, votre relationnel est excellent et vous savez bâtir des partenariats solides.
• Incarner un état d'esprit orienté solutions et résultats 💡 : Vous êtes reconnu.e pour votre proactivité et votre capacité à être force de proposition. Vous avez ce mindset qui vous pousse à imaginer des solutions créatives et à sortir des sentiers battus pour atteindre vos objectifs.

Informations complémentaires sur le poste

Processus de recrutement :

• Deux échanges de découverte, pas d'interrogatoire ! Un premier entretien RH (téléphonique/visio) pour mieux vous connaître, suivi d'un échange avec votre futur manager ! 😊
• Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous 👍

Carrière :

• L'accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l'ensemble des métiers de la Banque. 👨‍🎓
• Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines.

Rémunération :

• Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 40K€, selon profil et expérience (statut cadre au forfait)
• Une prime d'intéressement et de participation liée aux résultats de l'entreprise
• Un restaurant d'entreprise avec participation de l'entreprise
• Une mutuelle et une prévoyance avantageuses 😷
• Une retraite supplémentaire
• Un Plan Epargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun
• Un compte épargne temps sans condition d'ancienneté ⌛

Avantages :

• Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseiller.e.s dédié.e.s à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses
• Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100% de l'abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co-voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur
• Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu'à 2 jours/semaine.
• 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso !
• Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité)
• Soutien aux familles : Une prime de 600 euros par an pour les parents d'enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d'absence pour aidants familiaux.
• Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels et locations de vacances 🎉

Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.bpgototheplace.fr

N'attendons plus pour nous rencontrer !

#LaReussiteEstEnVous