Gestionnaire de Paie BTP H/F Gagneraud Construction Siège
- Paris 16e - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- BTP
- Exp. 2 à 5 ans
Les missions du poste
1. Gestion de la paie - Spécificités BTP
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables mensuels
- Établir les bulletins de paie dans le respect :
- de la convention collective du BTP (Bâtiment ou Travaux Publics)
- des accords d'entreprise
- Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
- Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles
- Assurer les relations avec les organismes sociaux spécifiques au BTP :
- PRO BTP (prévoyance, retraite, santé)
- Caisse des congés payés BTP
- URSSAF, Médecine du travail
2. Administration du personnel - BTP
- Suivre :
- Absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail
- Visites médicales et aptitudes
- Établir les attestations (emploi, salaire, congés, accident du travail)
3. Support RH & relation salariés/managers
- Participer aux contrôles internes et audits sociaux
- Contribuer à l'amélioration des processus paie et SIRH
Le profil recherché
Formation
- Bac +2/3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (BTS, DUT, Licence pro)
Expérience
- 2 à 5 ans minimum en gestion de paie
- Expérience impérative ou fortement souhaitée dans le secteur BTP
Compétences techniques
- Très bonne maîtrise :
- de la législation sociale BTP
- des conventions collectives Bâtiment / Travaux Publics
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Teams RH...)
- Bon niveau Excel
- À l'aise avec des environnements exigents
Qualités personnelles
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Grande discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à gérer des volumes et des échéances contraintes
- Bon relationnel avec les autres directions
- Autonomie, organisation et esprit d'équipe
Bienvenue chez Gagneraud Construction Siège
Rejoindre Gagneraud, c'est intégrer un acteur majeur de la construction en France, un Groupe familial solide d'entrepreneurs passionnés, depuis sa fondation en 1880.
Grâce à un important réseau de filiales de proximité, ainsi qu'à une expertise reconnue garantissant l'excellence à ses clients, le Groupe répond aux défis de son secteur en menant des projets ambitieux, durables et innovants.
Fort de ses 3 500 personnes qui travaillent partout en France, le Groupe défend des valeurs humaines avec conviction et garantit l'égalité des chances dès la phase de recrutement et tout au long des carrières professionnelles.
Infos complémentaires
- Titres restaurants
- Mutuelle d'entreprise
- Pass Navigo pris en charge à 100%
- Intégrer un Groupe familial et cadre de travail agréable
- Poste en présentiel au siège du Groupe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Tri des candidatures
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Premier contact téléphonique - Service RH
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Premier entretien - Service RH + Manager et/ou Directeur de service
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Second entretien - Responsable Directeur de service + Secrétaire Générale du Groupe
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Publiée le 12/07/2026 - Réf : 4064795/28781274 GDP/75P
