Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Paie et GTA France, vous prenez en charge le processus de paie pour plusieurs entités juridiques françaises, en lien avec les équipes RH et les interlocuteurs groupe.
Vos missions
Gestion de la paie
Création des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie
Calcul, import et contrôle des éléments de paie :
intéressement
participation
PPV
primes
congés payés
activité partielle
Contrôle des paies avant validation
Élaboration des soldes de tout compte et transmission des documents de sortie
Préparation et transmission des écritures comptables de paie
Explication des bulletins de paie aux salariés
GTA & outils RH
Import/export des éléments variables de paie depuis la GTA
Vérification des compteurs GTA / Paie
Participation à l'optimisation des outils paie et GTA
Déclarations sociales
Réalisation des DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles
Établissement des attestations de salaire
Administration sociale
Gestion des radiations prévoyance et frais de santé
Suivi des dossiers prévoyance
Relations avec les organismes sociaux
Support & amélioration continue
Support aux équipes RH
Participation à l'harmonisation des process paie
Veille juridique et conventionnelle
Contribution aux audits et contrôles internes
Le profil recherché
Bac +3 minimum en Paie / RH / Administration du personnel
3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Compétences techniques
Expertise en paie et GTA
Bonne culture RH et sociale
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie/GTA
Connaissance de Teams RH et Kelio Pro Plus appréciée
Connaissance des CCN Plasturgie et Métallurgie
Savoir-être
Sens de l'organisation et des priorités
Excellent relationnel et esprit d'équipe
Pédagogie, écoute et clarté dans la communication
Esprit d'analyse, de synthèse et intelligence situationnelle
Les avantages
- Un groupe en pleine croissance avec de fortes ambitions
- Un engagement dans l’éco-conception pour une économie plus circulaire
- Une politique RH dynamique qui favorise la montée en compétences
- Des équipes autonomes dans un esprit de collaboration
- Un accord de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule directement en ligne et ma candidature est présélectionnée par nos équipes
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J’ai un premier échange téléphonique sur le contexte du poste et mon projet professionnel
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Je rencontre le/la RRH et/ou le/la Manager lors d’1 ou 2 entretien(s) en visio ou sur site
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Je reçois ma promesse d’embauche puis mon contrat de travail
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Je suis accueilli(e) chez Clayens et accompagné(e) durant ma période d’intégration
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Clayens en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 2354 44163923
