Les missions du poste
En étroite collaboration avec le management sur place, vous participez à la gestion de l'équipe constituée d'une quinzaine de personnes et êtes l'un des interlocuteurs privilégiés, du porte-feuille clients, orienté PME/TPE.
Vous intégrerez également le management group du pôle Limousin, et serez en contact régulier avec les responsables de Guéret et Limoges.
A ce titre, vous exercerez les missions suivantes :
- Manager et piloter l'activité de votre équipe dans une démarche d'amélioration continue, en étant le garant de la qualité des livrables et des délais.
- Superviser les dernières écritures, valider et signer les comptes annuels.
- Contrôler et valider techniquement les projets de comptes annuels dans le respect des normes comptables règlementaires.
- Assurer un rôle de coordination avec vos parties prenantes pour gérer les priorités, les urgences et les demandes supplémentaires.
- Développer le portefeuille client du cabinet sur votre zone d'intervention.
Grâce à nos outils digitaux, vous et votre équipe apportez à nos clients une comptabilité fiabilisée et un suivi de tableaux de bord indispensables au pilotage quotidien de leur entreprise.
Le profil recherché
Votre expertise en comptabilité n'est plus à prouver et vous avez envie de rejoindre un cabinet à grandes ambitions, pour exercer votre métier différemment et construire votre parcours de carrière selon vos envies.
- Vous êtes diplômé d'Expertise Comptable ou Mémorialiste et serez prochainement diplômé.e.
- Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en cabinet d'expertise-comptable
- Vous savez coordonner une équipe dans un souci d'amélioration continue tout en sachant tirer le meilleur de chacun.
- Vous avez une bonne capacité d'analyse et un excellent relationnel pour développer votre chiffre d'affaires.
- Vous cherchez à occuper un rôle central et stratégique sur votre périmètre d'intervention, en étant force de proposition.
Infos complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : REF1407K
